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Diriger
des activités de recrutement à cycle complet, y compris la publication
d'offres d'emploi, l'approvisionnement, la sélection, les entretiens, les
vérifications des références et la préparation des offres.
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Collaborer
avec les responsables du recrutement pour définir les besoins en personnel,
les descriptions de poste et les plans de recrutement alignés sur la planification
des effectifs.
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Gérer
toutes les communications et planifications liées au recrutement avec les
candidats, en garantissant une expérience positive pour les candidats.
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Préparer
et émettre des lettres d’offre et des contrats de travail conformément aux
politiques organisationnelles et au droit du travail.
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Collecter,
vérifier et traiter la documentation d’intégration ; créer et tenir à jour
les dossiers des employés.
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Organiser
et animer des sessions d'intégration pour les nouveaux collaborateurs et
assurer leur intégration au sein de l'équipe.
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Maintenir
un système de suivi du recrutement (manuel ou basé sur un ERP) et fournir des
rapports à la direction des RH sur l’avancement du recrutement.
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S’assurer
que les processus de recrutement et d’embauche sont conformes à la
législation locale du travail et aux normes internationales des donateurs
(par exemple, IFC PS2, WB ESS2).
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Coordonner
l’embauche pour les équipes distantes et régionales.
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Contribuer
aux stratégies de marque employeur en promouvant Weza Power en tant
qu'employeur de choix sur toutes les plateformes et institutions.
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Tenir
à jour des dossiers sur les partenaires de recrutement, les consultants, les
stagiaires et les travailleurs temporaires.
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Pendant
la phase intérimaire, servir de liaison clé pour les besoins urgents de
recrutement et d'intégration en coordination avec les opérations sur le
terrain.
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À
mesure que l’entreprise évolue, contribuez au développement de systèmes de
recrutement, d’outils et de supports d’engagement des employeurs.
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