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Programme des Nations unies pour le développement: Spécialiste national (e) Justice, Etat de droit et Droits Humains

Spécialiste national (e) Justice, Etat de droit et Droits Humains
Programme des Nations unies pour le développement

registry.bi@undp.org +25722301100 http://www.bi.undp.org/


Bureau /Unité/Projet
PNUD/Bureau Pays Burundi
Titre du poste:
Spécialiste national (e) Justice, Etat de droit et Droits Humains
Niveau du poste:
NPSA10
Modalité contractuelle:
NPSA

Durée initiale du contrat:

1 an (avec possibilité de renouvellement)
Lieu d’affectation:
Bujumbura - Burundi
Date limite de soumission:
26/04/2024
Liens d’accès à l’avis de vacance : Interne & Externe

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NB 
Candidatures féminines sont fortement encouragées


Spécialiste national (e) Justice, Etat de droit et Droits Humains

  • Job Identification: 17521
  • Locations: Burundi
  • Posting Date: 04/11/2024, 12:08 PM
  • Apply Before: 04/27/2024, 05:59 AM
  • Job Schedule: Full time
  • Agency: UNDP
  • Grade: NPSA-10
  • Vacancy Type: National Personnel Service Agreement
  • Practice Area: Rule of Law, Security and Human Rights
  • Bureau: Regional Bureau for Africa
  • Contract Duration: 1 Year
  • Education & Work Experience: Master's Degree - 5 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 7 year(s) experience
  • Other Criteria: Licence
  • Required Languages: Français et langue nationale du pays
  • Desired Languages: anglais
  • Vacancy Timeline: 2 Weeks
  • Mobility required/no mobility: no mobility required



Job Description

Background

 La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche "ne laisser personne de côté" dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes. Les NPSA sont recrutés localement.


Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

 


Contexte

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) vient de commencer un nouveau Programme de Pays (CPD) pour la période 2024-2023 au Burundi. Ce nouveau programme est articulé autour des trois principaux piliers ci-après : 

  • 1) Gouvernance transformatrice, 
  • 2) Croissance et opportunités durables et inclusives et 
  • 3)Environnement et résilience aux changements climatiques et réduction des risques et catastrophes.


En vue d’opérationnaliser ce nouveau programme pays, le PNUD et le Gouvernement du Burundi ont conjointement formulé des portefeuilles qui visent à apporter des réponses plus systémiques et durables aux problèmes et priorités de développement en vue d’une transformation structurelle effective. C’est ainsi que dans le domaine de la gouvernance, deux portefeuilles ont été formulés respectivement sur : 1) Etat de droit, Justice et Cohésion sociale et 2) Efficacité des Institutions.

Le portefeuille Etat de droit, Justice et Cohésion sociale contribuera à améliorer la qualité des services de protection des droits humains, de lutte contre les violences basées sur le genre pour réduire le nombre de cas de violations des droits humains et des femmes, à renforcer l’offre et la demande de justice pour améliorer la qualité des services de la justice, réduire le nombre des arriérés judiciaires y compris la surpopulation carcérale et faciliter l’accès à la justice pour les populations en mettant l’accent sur les catégorie des personnes vulnérables comme les détenus, les indigents, les rapatriés. 

Au niveau communautaire, le portefeuille contribuera à renforcer les mécanismes locaux de prévention et de gestion des conflits, la police de proximité pour prévenir à temps et gérer les conflits et contribuer ainsi à réduire les cas d’injustice, de discrimination et de violation des droits humains. Pour garantir la coordination des acteurs, le Ministère de la Justice sera soutenu pour mieux jouer son rôle de partenaire lead d’exécution pour l’ensemble du portefeuille mais aussi de la stratégie sectorielle de la justice.

C’est dans cette dynamique que le Bureau du PNUD au Burundi recrute d’un (e) Spécialiste National(e) en Justice, Etat de Droit, Droits Humains. Il/Elle fera partie de l’assistance technique comme membre de l’Unité de Gestion du Portefeuille placée sous la supervision du Conseiller Technique Principal Gestionnaire du Portefeuille Gouvernance. 


 Tâches et responsabilités

 Le/La Spécialiste national(e) Spécialiste National(e) en Justice, Etat de Droit, Droits Humains contribuera à la réalisation effective et efficace des objectifs prévus dans le portefeuille Etat de droit, Justice et Cohésion sociale ». A cet égard, il ou elle assurera sous la supervision directe du/de la Conseiller-e Technique Principal-e, gestionnaire des portefeuilles de la Gouvernance, les fonctions suivantes :


A cet égard, les principaux résultats attendus sont les suivants :

  • Appui Conseil en matière de Justice, Etat de Droit et Droits Humains
  • Conception et Planification des activités
  • Mise en œuvre et rapportage sur les résultats
  • Mobilisation des partenariats et des ressources, Visibilité
  • Partage de connaissance et toute autre tâche 
  •  Appui Conseil en matière de Justice, Etat de Droit et Droits Humains
  • Elaborer des notes et/ou des propositions des points de discussions pour le PNUD et le Gouvernement en matière dans son domaine d’expertise, en cas de nouveau développements dans ce secteur susceptibles d’influencer l’atteinte des résultats ;   
  • Participer dans des discussions thématiques et/ou stratégique sur le secteur si mandaté 

 

  • Conception et Planification des activités

En collaboration avec les différentes parties prenantes au portefeuille, le/la Spécialiste sera chargé(e) de la cocréation des interventions du domaine et proposera des actions cohérentes et systémiques qui contribuent à l’atteinte des résultats visés dans le portefeuille et dans le CPD. Ses tâches principales seront les suivantes, sans toutefois s’y limiter :

  • Contribuer à l’élaboration des documents de planification du portefeuille : plan de travail annuel, plans trimestriels opérationnels, etc. 
  • Participer à l’organisation des séances de cocréation avec les différentes parties prenantes au portefeuille ;
  • Fournir un appui technique dans la définition des interventions concrètes du domaine de son expertise, en tenant compte du genre et des groupes à besoins spécifiques et dans une perspective de changement transformationnel ;
  • Contribuer à l’élaboration des outils opérationnels : LoAs, Plans d’achats, FACE, etc
  • Contribuer aux exercices de planification du bureau (Plan annuel intégré) et du Système des Nations Unies (UNSCDF)
  • Identifier d’éventuelles nouvelles parties prenantes ou de nouvelles niches d’intervention pour mieux aboutir aux résultats escomptés
  • Conjointement avec les parties prenantes, faire une analyse de risques pouvant entraver l’atteinte des résultats et proposer des actions de mitigation


Mise en œuvre et rapportage sur les résultats

  • Elaboration des éléments opérationnels pour la mise en œuvre des activités de son secteur (TDRs, approche méthodologique, descriptions techniques, etc.), en veillant à la prise en compte du Genre et d’autres groupes à besoins spécifiques ; 
  • Contribuer au renforcement des capacités des parties responsables dans la mise en œuvre des activités ;
  • Conseiller les parties responsables dans la mise en œuvre des activités et s’assurer de la qualité des produits et résultats ; 
  • Appuyer techniquement l’opérationnalisation des mécanismes de gouvernance du portefeuille et du CPD ; 
  • Appuyer les parties responsables dans le rapportage sur les résultats en veillant à la qualité des rapports ; 
  • Contribuer aux différents rapports du Bureau (Rapports Annuels et autres), sur les aspects concernant son domaine d’expertise
  • Contribuer à l’organisation des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage suivant le calendrier établi dans le portefeuille ;
  • Encadrer et suivre les travaux partenaires et des consultants recrutés dans les secteurs des droits humains et justice ;

 

Mobilisation des partenariats et des ressources, Visibilité

  • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication et de visibilité du bureau, pour les interventions du domaine d’état de droit, justice et droits humains. 
  • Contribuer à l’établissement des relations solides avec les principaux partenaires du domaine de l’Etat de Droit et identifier les opportunités de partenariats ;
  • Identifier des opportunités de mobilisation des ressources et proposer des notes conceptuelles selon les bailleurs potentiels ciblés

 Partage de connaissance et toute autre tâche 

  • Identifier et synthétiser les bonnes pratiques et les leçons apprises dans le domaine de l’état de droit et partager avec les autres collègues ;
  • Participer activement dans les réseaux de connaissances selon les domaines d’expertise appropriés 
  • Contribuer à l’organisation et/ou animations d’autres activités du bureau si requis : retraite, comités mandataires, etc. 
  • Renforcer les capacités des collègues sur demande (peer learning)
  • Participer aux groupes de travail ad hoc sur des thèmes transversaux
  • Contribuer aux diverses réunions (sous-groupes thématiques, Coordination, CPA, etc.) et à des missions en rapport avec les objectifs du PNUD.
  • Effectuer toute autre tâche requise par les superviseurs.

 

Compétences

CORE

  • Atteindre les résultats NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable 
  • Penser de façon innovante: NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes 
  • Apprendre continuellement: NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d'élargir les horizons, de diversifier les expériences 
  • S'adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes 
  • Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats. 
  • S'engager et s'associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences 
  • Faciliter la diversité et l'inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusion 

 


Cross-Functional & Technical competencies  


Thematic Area
Name
Definition
Business Direction & Strategy
Strategic Thinking

Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP’s objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities; linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions;

Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP.

Business Direction & Strategy
System Thinking
Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business Development
Knowledge Facilitation
Ability to animate individuals and communities of contributors to participate and share, particularly externally
Business Management
Project Management
Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals
Business Management
Communication

Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience 

Ability to manage communications internally and externally, through media, social media, and other appropriate channels

Partnership management
Relationship Management
Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding


Qualifications Requises. 


Education 

  • Diplôme universitaire supérieur (Master ou equivalent) en droit, administration publique, sciences politiques, gestion de projets ou domaine connexe est requis , OU
  • Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience

  • Avoir au moins 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une Licence) d’expérience professionnelle, au sein de l’administration publique ou dans une autre organisation intervenant dans ce domaine d’expertise.
  • Au moins 3 ans d’expérience en matière d’appui technique pour la mise en œuvre de projet ou programme d’état de droit, justice et droits de l’homme ;
  • Expérience avérée dans la mobilisation de ressources et la gestion des partenariats 

Required skills

  • Avoir des connaissances approfondies des thématiques liées à la Justice, à l’état de droit, à la protection des droits humains ; 
  • Démontrer d’une expérience de travail sur les thématiques relatives aux objectifs de l’état de droit, l’accès à la justice et des droits humains ;

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

  • Avoir une expérience avérée dans l’élaboration de documents de projet, la mise en œuvre et la gestion axée sur les résultats des projets en matière du renforcement de l’état de droit, de l’accès à la justice, à la protection des droits humains ;
  • Avoir une expérience avérée dans le suivi - évaluation de projets de renforcement de l’état de droit, de l’accès à la justice, à la protection des droits humains ;
  • Disposer d’une expérience avérée de travail en milieu institutionnel avec des parties prenantes publiques, les Barreaux, des organisations des Droits de l’Homme, de la société civile et des partenaires au développement ;
  • Avoir une expérience dans le développement de partenariats avec les agences du Système des Nations Unies
  • Avoir une expérience dans la promotion de l’égalité de genre
  • La connaissance des méthodologies de gestion axée sur les résultats serait un atout.
  • Une bonne expérience de l’utilisation d’approches participative.

 Required Language(s)

  • La maitrise du français et de la langue nationale est obligatoire
  • La connaissance pratique de l’Anglais est souhaitée

Professional Certificates Non exigée mais serait un avantage


Disclaimer

Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou de l'aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l'avis d'avocats compétents en matière d'immigration pour toute demande.

Informations sur le ROSTER  des candidats du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d'éducation similaires.


Non-discrimination

Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de l'inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.  


Le PNUD est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité sexuelle, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut. 


Avertissement en cas d'escroquerie

Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, n'en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.

esoko | Programme des Nations unies pour le développement

Programme des Nations unies pour le développement (ONG)

registry.bi@undp.org +25722301100
http://www.bi.undp.org/
10 I -Burundi, Ave des Patriotes, Bujumbura

Qui sommes-nous ?

Dès l’ouverture de la coopération avec le Burundi en 1975, le PNUD a apporté son assistance au pays dans divers domaines socio-économiques de développement. Récemment, dans un contexte redevenu difficile après les élections de 2015 et la diminution drastique des ressources financières pour le pays, le PNUD a poursuivi son engagement aux côtés des institutions nationales pour le mieux-être des populations burundaises ; et pour maximaliser l'utilisation des ressources de l'Aide en les priorisant par rapport aux défis immenses du pays, et ce en toute transparence.

Qui décide ?

La prise de décision au sein du PNUD est guidée par un processus de consultation continue avec le Gouvernement et les partenaires au développement du Burundi. Le Représentant résident (RR) est responsable des activités et programmes du PNUD dans le pays. Il a deux niveaux de responsabilités, le volet « Programme » et le volet « Opérations », assisté d'un Directeur pays adjoint aux opérations. Les chefs des unités de programme supervisent et soutiennent les directeurs de projet dans un domaine précis. Les programmes mis en œuvre au niveau national sont dirigés par des coordinateurs de projet, fonctionnaires du gouvernement au sein du ministère concerné, et sont appuyés …

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