PNUD: Spécialiste National en Réformes Publiques et Redevabilité

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Job Identification

23144

Posting Date

12/31/2024, 11:52 AM

Apply Before

01/15/2025, 06:59 AM

Job Schedule

Full time

Locations

Bujumbura, Burundi

Agency

UNDP

Grade

NPSA-10

Vacancy Type

National Personnel Service Agreement

Practice Area

Governance

Bureau

Regional Bureau for Africa

Contract Duration

1 Year

Education & Work Experience

Master's Degree - 5 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 7 year(s) experience

Other Criteria

Au moins 5 ans (Master) ou 7 ans (Licence) d'expérience au sein de l'administration publique ou dans une autre organisation

Required Languages

La maitrise du français et du Kirundi est obligatoire

Desired Languages

La connaissance pratique de l’Anglais est un atout

Vacancy Timeline

2 Weeks

Mobility required/no mobility

no mobility required

Job Description

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) vient de commencer un nouveau Programme de Pays (CPD) pour la période 2024-2027 au Burundi. Ce nouveau programme est articulé autour des trois principaux piliers ci-après :

1) Gouvernance transformatrice,

2) Croissance et opportunités durables et inclusives et

3)Environnement, résilience aux changements climatiques et réduction des risques et catastrophes.

En vue d’opérationnaliser ce nouveau programme pays, le PNUD et le Gouvernement du Burundi ont conjointement formulé des portefeuilles qui visent à apporter des réponses plus systémiques et durables aux problèmes et priorités de développement en vue d’une transformation structurelle effective. C’est ainsi que dans le domaine de la gouvernance, deux portefeuilles ont été formulés respectivement sur : 1) Etat de droit, Justice et Cohésion sociale et 2) Efficacité des Institutions.

Sous le pilotage de la Primature, le portefeuille « Efficacité des Institutions » implique une variété d’acteurs comprenant les institutions clés, les ministères sectoriels, la société civile et les partenaires au développement. L’objectif étant d’appuyer un programme de réformes institutionnelles visant à rendre les institutions publiques plus efficaces, modernes, et alignées sur les besoins de la population, dans un cadre de gouvernance participative et centrée sur les personnes. Ce programme ambitionne d’optimiser la capacité de ces institutions et leurs politiques et programmes à délivrer des services publics, renforcer leur professionnalisme et transparence et la redevabilité à tous les niveaux, tout en favorisant la digitalisation et l’inclusivité, notamment en matière d’égalité de genre, dans un contexte où le gouvernement a engagé plusieurs réformes y compris territoriales.

Ce portefeuille est sous exécution nationale, sous le pilotage de la Primature, avec une assistance technique par le PNUD. Le Spécialiste en réformes publiques et redevabilité fera partie de l’expertise qui compose l’Unité de Gestion du Portefeuille (UGP) dans le cadre de l’accompagnement technique mise à la disposition de la Primature et des autorités, pour appuyer dans le pilotage et la mise en œuvre du Portefeuille.

RÔLES ET RESPONSABILITES

Le/La Spécialiste national(e) en réformes publiques et redevabilité contribuera à la réalisation effective et efficace des objectifs prévus dans le portefeuille « Efficacité des Institutions ». A cet égard, il ou elle assurera sous la supervision directe du/de la Conseiller-e Portefeuille Gouvernance, gestionnaire des portefeuilles de la Gouvernance, les fonctions suivantes :

Conseils en matière d’efficacité institutionelle et réformes publiques, redevabilité et lutte contre la corruption pour des services centrées sur les personnes, efficaces, modernisés et sensibles au genre, incluant liés au foncier,

Conception et planification des activités des reformes publique et appui institutionnel, lutte contre la corruption et de réforme de l’Administration Publique, incluant lié au foncier, pour des services centrées sur les personnes, efficaces et modernisés à travers une approche de cocréation et axée sur les résultats;

Participation dans la mise en œuvre des activités, gestion des projets et au rapportage axé sur les résultats;

Contribution aux efforts de mobilisation des partenariats et des ressources, ainsi que de visibilité et perennisation des résultats ;

Partage de connaissance et contribution à toute autre tâche pour atteindre les résultats de l’organisation.

- Conseils en matière de reformes publiques et appui institutionnel, lutte contre la corruption et réforme de l’Administration Publique

Elaborer des notes et/ou des propositions des points de discussions pour le PNUD et le Gouvernement en matière de reformes publiques et appui institutionnel, de redevabilité et de lutte contre la corruption et réforme de l’Administration Publique

Contribuer aux analyses sur les nouveau développements dans ce secteur, susceptibles d’influencer l’atteinte des résultats, l’atteinte des objectifs de développements durable (ODD), ou d’influencer les réformes ;

Proposer des réformes aux Gouvernement en matière de gouvernance économique ;

Contribuer à faire des notes d’orientation au Gouvernement dans le choix des politiques porteurs de changements pour l’émergence économique ;

Participer dans des discussions thématiques et/ou stratégiques sur l’appui aux reformes publiques et appui institutionnel et la redevabilité si mandaté ;

- Conception et planification des activités

En collaboration avec les différentes parties prenantes au portefeuille, le Specialiste sera chargé(e) de la cocréation des interventions du domaine de la gouvernance en lien avec l’efficacité des institutions et les reformes, la lutte contre la corruption et la réforme de l’administration, et proposera des actions cohérentes et systémiques qui contribuent à l’atteinte des résultats visés dans le portefeuille et dans le CPD. Ses tâches principales seront les suivantes, sans toutefois s’y limiter :

Participer dans l’organisation et à l’animation des séances de cocréation et d’intelligence collectives avec les différentes parties prenantes au portefeuille ;

Fournir un appui technique dans la définition des interventions concrètes visant l’appui pour l’efficacité des institutions et les réformes y afférentes, la redevabilité et la lutte contre la corruption et la réforme de l’Administration Publique, en tenant compte de l’égalité de genre et des groupes à besoins spécifiques et dans une perspective de changement transformationnel et structurel;

Fournir un appui technique dans la proposition des réformes économiques visant la croissance économique ; ainsi que les politiques liés au foncier,

Contribuer à développer les politiques, stratégies et études visant l’atteinte des ODD et la mise en œuvre du PND2018-2027 et la Vision 2040 – 2060, centrée sur les personnes.

Contribuer à l’élaboration des outils opérationnels de planification (PTAs, LoAs, Plans d’achats, FACE)

Contribuer aux exercices de planification du bureau (Plan annuel intégré) et du Système des Nations Unies (UNSCDF)

Identifier d’éventuelles nouvelles parties prenantes ou de nouvelles niches d’intervention pour mieux aboutir aux résultats escomptés

Conjointement avec les parties prenantes, faire une analyse de risques pouvant entraver l’atteinte des résultats et proposer des actions de mitigation

- Mise en œuvre et rapportage sur les résultats

Elaboration des éléments opérationnels pour la mise en œuvre des activités de son secteur (TDRs, approche méthodologique, descriptions techniques, etc.), en veillant à la prise en compte de l’égalité de genre et besoins de groupes spécifiques ;

Contribuer au renforcement des capacités des parties responsables dans la mise en œuvre des activités ;

Conseiller les parties responsables dans la mise en œuvre des activités et s’assurer de la qualité des produits et résultats ;

Appuyer techniquement l’opérationnalisation des mécanismes de gouvernance du portefeuille et du CPD ;

Appuyer les parties responsables dans le rapportage sur les résultats en veillant à la qualité des rapports ;

Contribuer aux différents rapports du Bureau (Rapports Annuels et autres), sur les aspects concernant les reformes publiques et la redevabilité, la lutte contre la corruption et la réforme de l’Administration Publique.

- Activement participer a la Mobilisation des partenariats et des ressources, Visibilité

Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication et de visibilité du bureau, pour les interventions du domaine de l’éfficacité des institutions et des reformes publiques, la redevabilité et la lutte contre la corruption, et de la réforme de l’Administration Publique.

Contribuer à l’établissement des relations solides avec les principaux partenaires et identifier les opportunités de partenariats ;

Identifier des opportunités de mobilisation des ressources et proposer des notes conceptuelles selon les bailleurs potentiels ciblés.

- Assurer le partage des connaissances

Identifier et synthétiser les bonnes pratiques et les leçons apprises dans le domaine de l’efficacité institutionelle et réformes publiques, la lutte contre la corruption et la réforme de l’Administration Publique et participer aux communautés de pratiques du PNUD;

Participer activement dans les réseaux de connaissances selon les domaines d’expértise appropriés

Contribuer à l’organisation et/ou animations d’autres activités du bureau si requis : retraite, comités mandataires, etc.

Renforcer les capacités des collègues sur demande (peer learning)

Participer aux groupes de travail ad hoc sur des thèmes transversaux

Contribuer aux diverses réunions (sous-groupes thématiques, Coordination, CPA, etc.) et à des missions en rapport avec les objectifs du PNUD.

Effectuer toute autre tâche requise par le responsable des Portefeuilles gouvernance.

COMPETENCES

CORE

Atteindre les résultats

NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable

Penser de façon innovante

NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre continuellement

NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d'élargir les horizons, de diversifier les expériences

S'adapter avec agilité :

NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes

Agir avec détermination :

NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats.

S'engager et s'associer :

NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences

Faciliter la diversité et l'inclusion :

NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusion

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area Name Definition

Direction commerciale et stratégie

Pensée entrepreneuriale

Capacité à créer de la clarté autour des valeurs de proposition du PNUD aux bénéficiaires et partenaireset de développer des offres de services répondant aux besoins des clients en fonction des recommandations du PNUD et ses priorités organisationnelles et son mandat.

Direction commerciale et stratégie

Pensee Systemique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système..

Gestion d'entreprise

Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Gestion d'entreprise

Satisfaction client/Gestion des clients

Capacité à répondre en temps opportun et de manière appropriée avec un sentiment d'urgence, fournir des solutions cohérentes et fournir des résultats et/ou des solutions opportuns et de qualité pour répondreet comprendre les besoins réels des clients. 1) ProYide : fournir des apports au développement destratégie de service à la clientèle. 2) Recherchez : rechercher de la valeur ajoutée au-delà de l’immédiat des clients demandés. 3) Capacité : capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client

Gestion d'entreprise

Gestion de projet Gestion de projet ‡Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocolespour atteindre des objectifs précis

Gestion d'entreprise

Gestion des partenariats

Capacité à établir et maintenir des partenariats avec des vastes réseaux de parties prenantes,Gouvernements, partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et autres conformément aux Stratégie et politiques du PNUD.

Gestion d'entreprise

Facilitation des connaissances Capacité à animer les individus et les communautés de contributeurs pour participer et partager, notamment en milieu externe.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

Diplôme universitaire supérieur (Master ou equivalent) en Economie, en Administration des Affaires ou en Administration Publique, en Sciences Sociales, en communication, relations publiques en Relations Internationales, en Sciences Politiques ou dans un autre domaine pertinent.

Diplôme de fin de premier cycle (Licence) dans les domaines sus cites avec 2 années d’experience supplémentaires sera dument considéré en lieu du diplôme universitaire supérieure

Expérience

Avoir au moins 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une Licence) d’expérience professionnelle, au sein de l’administration publique ou dans une autre organisation ;

Required skills

Expérience/Connaissance approfondie des thématiques en matière d’appui à l’efficacité institutionnelle, réformes publiques et redevabilité, formulation de politiques et stratégies publiques et lutte contre la corruption;

Expérience démontrée dans la promotion de services centrées sur les personnes et l’égalité de genre.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

Au moins 3 ans d’expérience pertinente en matière d’efficacité institutionnelle et réformes publiques et redevabilité, formulation de politiques publiques, et lutte contre la corruption;

Expérience/expertise avec le SNU ou ONG internationale est un avantage ;

Expérience avérée dans la gestion des projets et partenariats ;

Avoir une expérience avérée dans l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion axée sur les résultats des projets en matière d’appui et reformes institutionnelles et la redevabilité, de lutte contre la corruption et élaboration de politiques publiques centrées sur les personnes ;

Avoir une expérience avérée dans le suivi - évaluation de projets d’appui institutionnel, de lutte contre la corruption et élaboration de politiques publiques ;

Disposer d’une expérience avérée de travail en milieu institutionnel avec des parties prenantes publiques, des organisations des femmes et de la société civile et des partenaires au développement ;

Avoir une expérience dans la promotion de l’égalité de genre

Démontrer d’une expérience de travail sur les thématiques relatives aux objectifs d’efficacité institutionnelle et réformes publiques et redevabilité, formulation de politiques publiques et lutte contre la corruption;

Connaissances approfondies et prouvées dans l’appui au renforcement des capacités institutionnelles ;

Required Language(s)

La maitrise du français et du Kirundi est obligatoire

La connaissance pratique de l’Anglais est un atout

Professional Certificates N.A

Disclaimer

Informations importantes pour les candidats :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.