Termes de référence pour le recrutement d’un Superviseur de terrain  

Dans le cadre de l’implémentation des activités du projet TWIVUZE TWESE-Appui à la stratégie de santé communautaire burundaise, WeWorld-GVC lance un appel à candidature interne pour le recrutement d’un superviseur de terrain.

Lieu d’affectation : Province Kayanza

WeWorld-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne œuvrant depuis 1971 dans la coopération internationale et l’aide humanitaire. Présent dans 29 pays avec 128 projets, WeWorld-GVC intervient dans les domaines d’assistance suivants : droits de l’homme (égalité des sexes, prévention et lutte contre les violences faites aux enfants et aux femmes, migration), aide humanitaire (prévention, secours d’urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l’eau, à la santé et à l’hygiène, à l’éducation, et au volontariat international. WeWorld-GVC travaille principalement avec les filles, les garçons, les femmes et les jeunes, acteurs du changement dans chaque communauté pour un monde plus juste et plus inclusif. Rejoindre l’équipe WeWorld-GVC, c’est faire partie du développement d’une organisation dynamique où la contribution de chaque membre du personnel est valorisée et travaillant ensemble à la réalisation collective d’objectifs et de vision partagés. WeWorld-GVC est présent au Burundi depuis 1995 et actuellement actif dans 12 des 18 provinces du pays. Au cours de ces 25 ans de présence continue dans le pays et grâce au financement de différents bailleurs de fonds (UNICEF, WFP, Ambassade des Pays Bas, DUE, UNHCR), WWGVC a réalisé des actions dans le secteur de la santé, nutrition, sécurité alimentaire, énergie ou encore EHA.

Tâches et responsabilités

Sous la responsabilité directe du chef de projet Adjoint, le superviseur provincial appuiera la mise en œuvre des activités en collaboration étroite avec les responsables locaux, en particulier :

• Participer à la planification des activités du projet du point de vue technique et logistique ;
• Préparer, sur terrain, avec les partenaires locaux, les activités de mise en œuvre du programme.
• Faciliter et assurer les contacts avec les institutions impliquées dans le projet et représenter WWGVC auprès des partenaires, autorités et différents acteurs locaux impliqués dans les zones d’intervention ;
• Assurer le contact avec les bénéficiaires du projet et réaliser des rencontres régulières de suivi ;
• Participer dans l’organisation des différentes réunions d’échange organisées dans la province d’intervention ;
• Assurer la gestion et l’organisation des formations/ateliers/séminaires/focus groupes dans la province d’intervention ;
• Gérer les dépenses locales pour les activités et fournir à l’administration WWGVC les justificatifs de toutes les dépenses effectuées ;
• Contribuer à assurer la visibilité du projet et à la création/collecte de supports de communication (photos-vidéo, élaboration de vidéo-reportages, récolte de témoignages des bénéficiaires, etc…)
• Participer à des réunions de l’équipe du projet.
• Participer à l’élaboration et vérifier au quotidien la bonne utilisation des outils de collecte de données sanitaires.
• Rédiger les comptes rendus des réunions, des ateliers de formation et sensibilisation et des rapports de mission ;
• Rédiger le plan de travail hebdomadaire/mensuel à envoyer à son chef hiérarchique ;
• Produire mensuellement des rapports d’activités et faire le point mensuel des besoins logistiques ;
• Etre disponible pour exécuter toute autre tâche lui demandée par les ses responsables hiérarchiques y compris la disponibilité à voyager dans les autres provinces d’intervention.

PROFIL :

Formation/Qualification et expérience professionnelle

Education :

Être titulaire d’un diplôme de niveau minimum Licence/Baccalauréat en sciences de la santé autres domaines similaires.

Expériences et connaissances :

• Avoir une expérience professionnelle dans le système de santé d’au moins 3 ans avec des activités de terrain.
• Avoir au moins trois (03) ans d’expériences avec des ONG internationales dont 2 ans dans la mobilisation communautaire en étroite collaborations avec les acteurs communautaires (COSA, GASC, …)
• Sens élevé de responsabilité, rigueur et respect des échéances ;
• Expérience dans l’organisation
• Avoir une expérience de travail communautaire de préférence dans la zone d’intervention ;
• Bonne connaissance de la zone d’intervention ;
• Maîtrise des programmes informatiques usuels (Word, Excel, Power point) ;

Capacités personnelles :

• Forte capacités d’autonomie et travail d’équipe
• Sens d’initiative et de responsabilité.
• Capacités de diplomatie, de développer et maintenir de bonnes relations interpersonnelles.
• Esprit critique et d’analyse
• Bonnes capacités de rédiger des rapports d’activités
• Capacité de coordination avec les différents types d’acteurs impliqués : acteurs associatifs, autorités locales, institutions aux différents niveaux, etc. ;
• Bonne organisation du travail et flexibilité.
• Intégrité irréprochable
• Maitrise du Français et du Kirundi (oral et écrit)
• Etre obligatoirement détenteur d’un permis de conduire Catégorie A valide et maitriser la conduite de moto.

Modalités de soumission :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur dossier comprenant :

-Un Curriculum Vitae (maximum 3 pages) incluant les coordonnées de 3 références professionnelles

-La Lettre de motivation (maximum 1 page) adressée à Monsieur le Représentant Légal de WeWorld GVC

-La Carte d’Identité Nationale

-Les copies des diplômes certifiés conformes à l’original

-Les attestations de services

-La copie d’un permis de conduire Catégorie A valide

Les dossiers sont à envoyer dans un seul document pdf au plus tard par le 15 décembre 2024.

Par courriel électronique à l’adresse électronique : bi.recrute@gvc.weworld.it

L’objet de votre courriel/email doit contenir le nom et prénom de la personne ainsi que le titre du poste, comme suit : « Poste – Nom et prénom ».

NB:

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.
•  WWGVC ne prend pas de frais, à aucune étape du recrutement.