TERMES DE REFERENCES

Superviseur terrain

• Organisation : WeWorld – Groupe de Volontariat Civil Burundi (WWGVC)
• Poste : SUPERVISEUR TERRAIN
• Lieu de travail : Ruyigi ou Cankuzo, avec des déplacements dans ces 2 provinces d’intervention du projet
• Lien hiérarchique direct : Chef de projet adjoint Résilience II
• Date de début du contrat: dès que possible
• Durée: CDD 3 mois avec possibilité extension
• Rémunération nette indicative : 1 296 000 BIF 

I – Description générale de WWGVC au Burundi

WWGVC est présent au Burundi depuis 1995 et est actuellement actif dans 14 des 18 provinces du pays. Au cours de ces 25 ans de présence continue dans le pays et grâce au financement de différents bailleurs de fonds (UNICEF, PAM, Ambassade des Pays Bas, Union européenne, Coopération monégasque), WWGVC a réalisé des actions dans le secteur de la santé, nutrition, sécurité alimentaire ou encore EHA.

II – Présentation globale du projet

Le projet Résilience II financé par l’Union Européenne vise à renforcer la résilience des populations rurales du Burundi face aux chocs et aux conditions adverses. En particulier, le projet vise une amélioration de l’accès aux services de santé sexuelle, reproductive, nutritionnelle et de traitement des urgences sanitaires et une gestion plus rationnelle des terroirs et leurs ressources naturelles. Le projet sera implémenté sur une durée de 45 mois par un consortium d’ONG internationales, dont Cordaid assurera le lead. WWGVC sera en charge du volet nutrition, pour le renforcement des capacités locales et nationales de prévention, dépistage et de prise en charge de la malnutrition.

Ainsi WWGVC sera en charge des activités suivantes :

• Renforcer les capacités nationales en matière de santé nutritionnelle ;
• Renforcer les capacités sur la prévention, la surveillance nutritionnelle et la prise en charge de la malnutrition au niveau communautaire ;
• Disponibiliser les activités WASH in NUT et installer des systèmes photovoltaïques autonomes dans les Centres de santé ;
• Former le personnel des CDS sur le dépistage et la prise en charge des cas de malnutrition et promotion nutritionnelle ;
• Appuyer les activités de dépistage et renforcer le système de référence et contre référence ;
• Redynamiser les FAN et les FARN dans les collines d’intervention ;
• Promouvoir des bonnes pratiques pour une alimentation et une hygiène adéquate dans les écoles ;
• Mettre en place d’actions de sensibilisation à grande échelle visant le changement des comportements en matière de nutrition, diversification alimentaire, hygiène et genre.

III – Objectifs et responsabilités du poste

WeWorld-GVC cherche 4 superviseurs pour l’implémentation des activités.

Sous la supervision du chef de projet adjoint, le superviseur terrain travaille sur l’implémentation des activités du projet dans sa zone d’affectation et est chargé de :

• Activités sur le terrain
  • Appuyer les activités de dépistage et renforcer le système de référence et contre référence
  • Redynamiser les FAN et les FARN dans les collines d’intervention
  • Promouvoir des bonnes pratiques pour une alimentation et une hygiène adéquate dans les écoles
  • Appuyer les provinces sanitaires et les bureaux de districts sanitaires dans les activités de renforcement de capacités sur la prévention, la surveillance nutritionnelle et la prise en charge de la malnutrition au niveau communautaire
• Activités de coordination
  • Faciliter et assurer les contacts avec les institutions impliquées dans le projet et représenter WWGVC auprès des partenaires, autorités et différents acteurs locaux
  • Participer aux différentes réunions d’échange organisées par les services administratifs ou techniques (Province, communes, BPS, BDS) dans lesquelles WWGVC est invité ;
  • Assurer le contact avec les bénéficiaires du projet et réaliser des rencontres régulières de suivi ;
  • Faciliter et renforcer l’interaction entre le personnel de santé et les relais communautaires pour la promotion nutritionnelle dans la zone d’intervention ;
  • Faire l’évaluation des besoins des communautés cibles ;
• Activités de suivi des relais communautaires
  • Assurer la mobilisation des relais communautaires pour leur participation aux activités de dépistage de la malnutrition, des FAN/FARN, de système de référence/contre référence et de sensibilisation de la communauté pour le changement de comportement ;
  • Assurer l’encadrement des agents de santé communautaires (ASC) et des relais communautaires dans leurs activités de promotion nutritionnelle et récolter les informations pertinentes relatives au projet ;
  • Superviser et évaluer le travail des relais communautaires et faire un rapport mensuel compilé par district sanitaire ;
• Activités de gestion
  • Participer à la planification des activités du projet ;
  • Rédiger la programmation hebdomadaire des activités ;
  • Assurer le suivi du circuit de la transmission des rapports à partir des relais communautaires jusqu’aux districts sanitaires ;
  • Appuyer l’organisation logistique ;
  • Gérer les dépenses locales pour les activités et fournir à l’administration de WWGVC les pièces justificatives de toutes les dépenses effectuées ;
  • Rédiger les comptes rendus des réunions, des ateliers de formations et sensibilisation et rapports de missions et Assurer sa gestion et son organisation ;
  • Produire mensuellement le rapport d’activités et faire le point mensuel des besoins logistiques ;
• Être disponible pour exécuter toute autre tâche lui demandé par le Chef de projet et le Chef de projet adjoint.

IV – Qualification / Formation et expérience professionnelle :

• Avoir au moins un diplôme de base minimum de niveau A2 de préférence en relation avec la nutrition et/ou santé
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, de préférence dans des projets ou programmes de coopération dans le secteur de la nutrition et ou santé
• Avoir une expérience dans la mise en œuvre des approches FARNs/FANs, PCIMA, Surveillance et promotion de la croissance (SPC), référence/contre référence
• Avoir une expérience dans le secteur Eau et assainissement (WASH) serait un atout (mise en place de latrines, sensibilisation WASH, etc)
• Avoir une expérience de travail au niveau communautaire, de préférence dans la zone d’affectation

V – Compétences personnelles :

• Capacité à travailler de façon autonome ;
• Preuve d’initiative, d’autonomie et fiabilité dans la réalisation de tâches professionnelles ;
• Sens de la diplomatie, bonne capacité d’écoute et de communication ;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
• Capacité d’adaptation et souplesse d’organisation ;
• Sens élevé de la responsabilité, rigueur et respect des échéances ;
• Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et avec un langage adapté ;
• Capacité de coordination avec les différents types d’acteurs impliqués : acteurs associatifs, autorités locales, institutions aux différents niveaux, la presse, etc. ;
• Très bonnes capacités logistiques et organisationnelles.
• Maitriser du Kirundi et Français (écrit et oral) ;
• Avoir la capacité à résoudre des problèmes ;
• Avoir une bonne connaissance de l’utilisation de l’outil informatique en l’occurrence les logiciels Word et Excel.
• Connaissance de conduite moto avec permis de conduire catégorie A validé est obligatoire

Modalité de soumission

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur dossier comprenant :

• -Un Curriculum Vitae (maximum 3 pages) incluant les coordonnées de 3 références professionnelles
• -La Lettre de motivation (maximum 1 page) adressée à Madame la Représentante Légale de WeWorld GVC
• -La Carte d’Identité Nationale
• -Les copies des diplômes certifiés conformes à l’original
• -Les attestations de services

Les dossiers sont à envoyer dans un seul document pdf au plus tard le 04 juin 2025

Par courriel électronique à l’adresse électronique : bi.recrute@gvc.weworld.it

L’objet de votre courriel/email doit contenir le nom et prénom de la personne ainsi que le titre du poste, comme suit : « Poste – Nom et prénom ».

NB:

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.
•  WWGVC ne prend pas de frais, à aucune étape du recrutement.