TERMES DE REFERENCE

BREVE HISTORIQUE DE CRS 

Le Catholic Relief Services (CRS) a été fondé en 1943 par la Conférence des évêques catholiques des États-Unis d’Amérique pour apporter une assistance et du réconfort aux populations les plus pauvres et aux personnes défavorisées qui vivent en dehors des Etats-Unis d’Amérique. La mission que s’est donné l'organisation est de soulager la souffrance humaine, faire avancer le développement humain et promouvoir la charité et la justice dans le monde. CRS est l'une des plus grandes agences caritatives privées dans le monde, soutenant l'assistance internationale et les actions de développement dans plus de 100 pays et territoires à travers le monde. Ces activités sont conduites à partir des bureaux ouverts dans 70 pays. CRS est présent au Burundi depuis 1961, et met en œuvre actuellement des projets dans les domaines suivants : Microfinance, Paix et Cohésion sociale, et Urgences/Réduction des Risques aux Désastres. Le programme de pays a 27 employés, dont trois expatriés. 

Définition de stage 

Un programme de stage de CRS est une opportunité offerte par CRS Burundi aux nouveaux diplômés afin d'acquérir une expérience pratique en appliquant ce qu'ils ont appris dans leurs domaines. Il a pour objectif d’aider les jeunes diplômés nationaux qui proviennent des universités locales, des écoles polytechniques ainsi que des collèges de renom, et qui souhaitent poursuivre une carrière dans le développement et d’acquérir le savoir-faire, les connaissances et les compétences nécessaires, d'acquérir une expérience professionnelle principalement requise par les employeurs du secteur humanitaire. 

Sont éligibles au programme de stage de CRS Burundi,  les jeunes diplômés burundais des universités publiques et privées, âgés de moins de 35 ans et qui sont disposés à consacrer leur temps aux projets pendant toute la durée du stage. 

Le stagiaire donnera son soutien dans les activités de terrain pour la mise en œuvre efficace des projets communautaires de CRS Burundi.

Statut du stagiaire

Le stagiaire ne fait en aucun cas partie des membres du personnel national de CRS/Burundi, et ne bénéficiera donc pas des droits et avantages prévus dans le manuel CRS/Burundi des employés nationaux. 

En conséquence, le stagiaire ne percevra pas de salaire mais il recevra une indemnité mensuelle d’un montant maximum de 300,000 BIF, après avoir présenté une feuille d’emploi du temps qui est approuvé par le Superviseur de stage. 

Il est également de la responsabilité du stagiaire de payer les frais de sécurité sociale ou souscrire à tout système pouvant lui assurer la couverture des risques maladies, accidents, invalidité, vieillesse, etc…

Le stagiaire ne peut pas entreprendre des tâches sans l’autorisation de son « superviseur de stages » et devra mener à bien toutes les tâches qui lui seront assignées conformément à la description des tâches fournie par son « Superviseur de stage », de même qu’ils devront suivre les directives données par le bureau de pays.

Conduite du stagiaire

Au cours du stage, le stagiaire doit se conformer aux directives et procédures pertinentes du bureau de pays de CRS, y compris, mais sans s’y limiter, la réglementation sur la sécurité et la sûreté, le code de conduite contre les abus et l’exploitation sexuelle des bénéficiaires , et doit suivre les instructions et les directives reçues du personnel du bureau de pays. Tout stagiaire est tenu de lire et de signer le formulaire sur la sécurité et le code de conduite de CRS contre les abus et l’exploitation sexuelle.

Le stagiaire doit respecter « l’impartialité » et « l’indépendance » du bureau de pays et ne devra solliciter ni accepter d’instructions d’aucune autorité extérieure à ce bureau au cours du stage. Le stagiaire doit s’abstenir de tout comportement de nature à compromettre le bureau de pays et ne doit pas se livrer à une activité qui est incompatible avec les buts, les objectifs et les intérêts du bureau.

Les Rôles et Responsabilités du stagiaire

Fournir une assistance au spécialiste du renforcement économique, notamment :

• • Effectuer des descentes sur terrain en Mairie de Bujumbura et Bubanza pour appuyer les mentors dans le processus de coaching des micro-entreprises primées en collaboration avec les partenaires
• • Appuyer les responsables SILC des partenaires dans la collecte des données trimestrielles des groupes SILC
• • Appuyer les groupes SILC en cours de redynamisation pendant les trois premiers mois de leur cycle sur un rythme hebdomadaire
• • Appuyer la préparation et l’organisation des journées portes ouvertes
• • Appuyer le processus d’évaluation de la rentabilité des AGRs et de l’apport des mentors aux micro-entreprises primées
• • Appuyer les autres composantes du projet (cohésion sociale avec le suivi des plans d’action développés lors du Bridging, guérison de traumatisme avec le suivi de réunions mensuelles des groupes Rema Tuyage, approche Maison Fidèle avec le suivi de couples modèles) en cas de besoin

Qualifications requises 

• • Minimum un diplôme de Baccalauréat en économie, développement communautaire ou domaine connexe

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français ; Anglais est un avantage

Principales relations de travail : 

• • Interne : Chef de Projet, Direction du programme pays, équipes des programmes et opérations
• • Externe : Partenaires locaux et international, Bénéficiaires, leaders communautaires, agences gouvernementales, etc. 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés et stagiaires de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• • Intégrité
• • Amélioration et innovation continu
• • Relations de confiance
• • Croissance professionnelle
• • Partenariat 
• • Redevabilité 

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services concrétise l'engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

Avertissement : Cette description des termes de référence n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances