The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe.

L'IRC contribue à rétablir la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes déracinées qui luttent pour survivre. L'IRC ouvre la voie du retour à leur origine. 

L'IRC est l'une des plus grandes ONG du Burundi. Son objectif est de fournir une aide d'urgence, des services de développement et de réintégration post-conflit, d'œuvrer à la protection des droits de l'homme et de défendre les personnes déracinées ou affectées par des conflits violents et l'oppression. L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en se concentrant sur l'assainissement de l'eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait ses premiers pas vers des programmes de reconstruction post-conflit.

Aujourd'hui, l'IRC Burundi dispose d'un programme post-conflit dynamique comprenant la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre, la protection de l'enfance, l'accès aux droits et la bonne gouvernance, le redressement économique, l'eau, l'hygiène et l'assainissement. En outre, l'organisation est en première ligne pour répondre aux besoins d'urgence et sécuriser la vie de milliers de réfugiés de la RDC qui ont fui les conflits armés dans leur pays.

Historique du partenariat de l'IRC

Travailler en partenariat avec la société civile locale, le gouvernement et les acteurs du secteur privé est fondamental pour la mission de l’IRC. Lorsque l'IRC s'associe à des acteurs locaux, il contribue à un impact et à une échelle plus importante, ainsi qu'à des résultats plus durables. Pour ce faire, il faut que les communautés au sein desquelles nous travaillons soient les championnes de l'action et de la gestion des ressources. Les normes sectorielles, les gouvernements hôtes, les donateurs et notre personnel international exigent également des approches dirigées par les partenaires, afin de garantir que :

Des partenariats de qualité sont établis conformément aux ambitions du gouvernement et de l'IRC, grâce à une meilleure collaboration avec les parties prenantes ;

Les leçons et l'apprentissage mutuel sont documentés et partagés avec les parties prenantes ;

Les partenaires directs deviennent de plus en plus autonomes et ont un accès direct au financement, participant, influençant et prenant le leadership dans les espaces de prise de décision et de coordination.

Aperçu du poste

L'unité Subventions et Partenariats au Burundi gère actuellement des subventions provenant de divers donateurs, dont la DG-INTPA, Irish Aid, SIDA, SDC, UNHCR, UNDP et GFFO. Nous recherchons un conseiller technique temporaire pour nous aider dans les tâches suivantes :

Assurer un démarrage en douceur des nouveaux projets d'urgence (projets UMWIZERO RESPONSE au Burundi) et des opportunités de financement à venir conformément au plan d'action stratégique (PAS) et au plan d'urgence du programme national ;

Fournir un soutien accru au renforcement des capacités des partenaires locaux et nationaux, en fonction de leurs besoins, et augmenter les possibilités de renforcement des capacités bilatérales ;

Soutenir les processus de partenariat en cours et veiller à ce que tous les contrats soient signés avant le 15 mai pour le projet Umwizero et avant le 15 juin 2025 pour le projet SESA ;

Veiller à ce que le flux de travail et l'examen de la conformité sur OTIS se déroulent conformément au plan adopté par les membres du consortium SESA-ISOKO IRAMA et les parties prenantes ;

Soutenir le programme national du Burundi dans sa mise en œuvre des réunions du cycle de projet et renforcer les capacités de l'équipe en matière de principes, d'outils et d'approches de partenariat ;

Participer aux réunions du groupe de travail technique sur les partenariats et soutenir l'équipe des partenariats dans la facilitation et l'amélioration des politiques et pratiques de partenariat dans le pays / en particulier avec les partenaires de mise en œuvre, assurer l'intégrité technique des activités de partenariat et l'application des meilleures pratiques, en contribuant à la mise en œuvre et à la documentation du projet.

Le candidat ou la candidate doit être capable de :

Promouvoir des partenariats à long terme, fondés sur des principes, qui partagent le pouvoir, les ressources et l'apprentissage, et qui valorisent les connaissances et l'expertise de chaque partenaire ;

Contribuer à maximiser le pouvoir et les ressources des personnes touchées par les crises, afin de répondre et d'apporter un changement durable ;

Permettre à l'IRC de travailler avec ses partenaires pour identifier et gérer les risques pour les résultats des programmes, les communautés, le partenaire, l'IRC et le donateur ;

Définir l'évolution du leadership, de la stratégie, de la culture, des structures, des compétences et des processus opérationnels nécessaires pour que l'IRC adopte une approche efficace et cohérente du partenariat et promeuve les principes fondamentaux du partenariat en matière d'égalité.

Minimum Qualifications:

Licence/master dans un domaine pertinent et/ou au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de l'aide humanitaire, du développement international ou dans un domaine connexe ;

Expérience dans la gestion des subventions et des partenariats, en particulier dans la collaboration avec des partenaires locaux ;

Connaissance avérée des règlements, procédures et exigences de la DG-INTPA (UE), du GFFO, de la DDC et des Nations unies ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et capacité avérée à soutenir le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des projets ;

Capacité à travailler sous la pression des délais imposés par un large éventail de parties prenantes, d'organisations et d'experts techniques issus de multiples secteurs. ;

D'excellentes compétences en français, tant à l'oral qu'à l'écrit, sont requises.

Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle.  Ces valeurs sont l'intégrité, le service, la redevabilité et l'égalité.  En accord avec ces valeurs, IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale ainsi que la lutte contre les représailles.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Egalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. IRC évalue tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par le droit applicable.

IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 25 Mai 2025 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.