Présentation d’Interpeace
Interpeace est une organisation internationale de consolidation de la paix, dont le siège se trouve à Genève, en Suisse. Elle vise à renforcer les capacités des sociétés à gérer les conflits de manière non violente et non coercitive en aidant les acteurs nationaux dans leurs efforts pour développer la cohésion sociale et politique. Interpeace s’efforce également d’aider la communauté internationale (et en particulier les Nations Unies) à jouer un rôle plus efficace dans le soutien des efforts de consolidation de la paix dans le monde, grâce à une meilleure compréhension et capacité de faire face aux défis liés la création de capacités locales qui renforcent la cohésion sociale et politique. Pour plus d’informations sur Interpeace, veuillez consulter le site
www.interpeace.org.
Contexte
Interpeace est active au Burundi depuis 2007. En ligne avec le plan national de développement du Burundi et le plan national de capitalisation de la paix, le programme d’Interpeace vise à soutenir le développement durable et équitable du Burundi à travers l’enracinement de la paix et de la stabilité. Il contribue à l’avènement d’un Burundi uni et prospère en améliorant la gouvernance, en consolidant la démocratie, en soutenant la réconciliation et en renforçant la résilience de la population, en particulier des plus vulnérables.
A propos du projet :
Synergies pour la Paix : phase III (SP III) est un projet de 3 ans qui vise à contribuer à la réconciliation et à une gouvernance plus responsable et inclusive qui répond aux priorités locales et nationales pour la capitalisation de la paix et le développement au Burundi. Cette initiative est coordonnée par Interpeace et mise en œuvre par un consortium de cinq organisations de la société civile burundaise : Burundi Leadership Training Programme (BLTP), Centre d’Alerte et de Prévention des Conflits (CENAP), Initiatives et Changement Burundi (ICB), Association des Éditeurs du Magazine Jimbere (Jimbere Magazine) et Association des Jeunes Burundais pour le Développement Inclusif (AJEBUDI-YAGA).
L’un des objectifs du projet est que les acteurs politiques et la population reconnaissent l’importance de la santé mentale et du soutien psychosocial dans l’ambition de développement et de réconciliation du Burundi et mettent en place le cadre national de soutien psychosocial. Ainsi, l’une des approches utilisées par les membres du consortium est la psychoéducation afin d’augmenter la prise de conscience et la compréhension des causes et des symptômes des traumatismes et des problèmes de santé mentale issus du passé conflictuel du Burundi et afin de plaider pour le renforcement du bien-être psychosocial pour promouvoir la paix et le développement.
Objectif de la mission
Interpeace recherche un consultant pour mener une étude d’apprentissage sur la question d’apprentissage annuelle du projet :
Comment la campagne de psychoéducation a-t-elle contribué à (influencé) la prise de conscience collective (des populations et des autorités) de l’impact des conflits passés sur la santé mentale et le bien-être psychosocial au Burundi ? Comment la campagne de psychoéducation a-t-elle contribué à la reconnaissance croissante de la nécessité d’une mise en oeuvre d’un cadre national pour améliorer le bien-être psychosocial pour la paix et le développement ?
Le consultant soutiendra en particulier les membres du consortium dans les domaines suivants:
- La justification des résultats (positifs et négatifs) identifiés par les partenaires du consortium et les principales parties prenantes ;
- Identifier les principales leçons apprises et les défis émergeant de l’expérience de la campagne de psychoéducation ;
- Identifier les lacunes et les opportunités pour la psychoéducation en relation avec la santé mentale, la cohésion sociale, la réconciliation et le développement ;
- Fournir des recommandations de haut niveau sur les moyens efficaces d’améliorer les campagnes de psychoéducation.
Responsabilités et résultats attendus
Responsabilités
Processus
Réaliser une étude documentaire des documents du projet relatifs aux campagnes de psychoéducation ;
Concevoir/réaliser des Discussions en groupe (Focus group discussions FGD) ou des entretiens avec des informateurs clés (Key informant Interviews KIIS) avec les bénéficiaires des campagnes ;
Par le biais d’un processus participatif, animer un atelier avec les membres du consortium pour extraire des informations des résultats des activités de psychoéducation, des réflexions centrées sur l’engagement avec d’autres personnes et sur ce que les gens ont retiré des campagnes ;
Évaluer et documenter l’efficacité de la campagne de psychoéducation sur les leçons apprises et les prochaines étapes pour la programmation future.
Questions/thèmes
Établir une évaluation détaillée des éléments suivants:
- La symbiose entre la santé mentale et le bien-être psychosocial et les thèmes de la paix et du développement.
- La sensibilisation des personnes à la façon dont les thèmes/questions susmentionnés sont liés, et comment ils se manifestent et ont un impact sur les individus, les familles, les communautés et le développement sociétal.
- La manière dont les campagnes de psychoéducation permettent de comprendre les réalités vécues et les besoins des personnes.
- Quels sont les éléments des campagnes de psychoéducation qui ont suscité la plus grande compréhension ? Quels éléments de la campagne de psychoéducation ont encouragé la poursuite du dialogue et de l’action ?
- Qu’est-ce qui a bien fonctionné dans la campagne de psychoéducation ? Quelles ont été les difficultés rencontrées lors de la campagne ? Quels enseignements ont été tirés et devraient inspirer les futurs efforts de sensibilisation ?
- Qui sont les acteurs les plus réceptifs aux campagnes de psychoéducation et qui sont ceux qui ont besoin d’être davantage impliqués dans ces campagnes ?
- Quels sont les messages de la campagne les plus efficaces, auprès de quel public et quel est le moyen le plus efficace pour relayer ces messages ?
- Comment cela devrait-il informer la stratégie de plaidoyer et le travail futur du consortium ?
Livrables
- Un plan de travail et un calendrier décrivant l’étendue de la mission ;
- Un rapport initial détaillant la nature, la portée et la méthodologie de la mission ;
- Des discussions en groupe (Focus group discussions FGD) ou des entretiens avec des informateurs clés (Key informant Interviews KIIS) avec les membres du consortium et les bénéficiaires du projet.
- Un atelier d’apprentissage avec les membres du consortium pour récolter les résultats et les leçons tirées de la campagne de psychoéducation ;
- Un rapport d’avancement sur les résultats ;
- Un document d’apprentissage/rapport final avec des recommandations ;
- Atelier final pour discuter des résultats et des recommandations avec les membres du consortium et le groupe de réflexion/experts et développer un plan d’action.
Profil requis
- Licence ou diplôme de troisième cycle en psychologie, santé mentale, sociologie, santé publique ou dans un domaine connexe ;
- Connaissance et expérience avérées en matière de recherche, en particulier dans le domaine de la santé mentale, du soutien psychosocial et de la consolidation de la paix;
- Expérience avérée dans la production de documents écrits sur l’apprentissage et la recherche.
- Expérience de la supervision d’équipe et de l’analyse des pratiques professionnelles ;
- Expérience dans la fourniture de services de santé mentale et psychosociaux ;
- Expérience dans la fourniture d’activités de psychoéducation ;
- Bonne compréhension du contexte burundais, en particulier des approches de santé mentale à base communautaire au Burundi ;
- Bilingue en kirundi et en français.
Durée
La mission sera entreprise entre septembre 2023 et janvier 2024. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet SfP III et partagera régulièrement les progrès et les résultats.
Budget
Le budget maximum alloué pour cette mission est de 8000 USD. Les candidatures seront évaluées en fonction de leur compétitivité.
Procédure de candidature
La mention “Burundi Learning Consultant – Psychoeducation” DOIT figurer dans l’objet du courriel.
Tous les candidats doivent joindre les documents suivants :
- – Le(s) CV du/des candidat(s).
- – Une brève proposition technique (maximum 3 pages) décrivant leur compréhension des présents termes de référence et la manière dont ils entendent aborder la mission, avec les résultats attendus et le calendrier.
- – Une proposition financière.
- – Au moins un échantillon d’une mission antérieure similaire.
*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
