• Requisition ID: req51052
• Job Title: 2 Assistants CPE GFF02
• Sector: Child Protection
• Employment Category: Fixed Term
• Employment Type: Full-Time
• Open to Expatriates: No
• Location: Muyinga, Burundi

Work Arrangement:

Job Description

Basée à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi et Gitega, l’IRC est l'une des plus grandes ONG au Burundi. Elle a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réintégration après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne humaine et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression.

L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur l'assainissement de l'eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

L’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les réfugiés et rapatriés, dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PED), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF).  IRC Burundi a également un programme de relèvement économique et développement (ERD) en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier du Ministère Allemand des Affaires Etrangères (GFFO) s’apprête à exécuter un projet de Protection et Assistance Financière pour les populations très vulnérables du Burundi.

L’assistant (e) Protection des Enfants sera chargé(e) d’assister son superviseur dans le renforcement des structures communautaires dont les comités de protection de l’enfant au niveau communal et collinaire. Il/elle va assurer la gestion de cas des enfants ayant des besoins spécifiques de protection, notamment les enfants survivants d’abus, d’exploitation, de violence ou de négligence et les enfants séparés et non accompagnés. Il identifie et propose à son superviseur les candidats pour la réinsertion des jeunes en apprentissage des métiers. Il/elle doit assurer l’écriture des rapports et le suivi des indicateurs du programme. Elle collecte et communique toutes les informations en rapport avec la protection de l’enfance avec son superviseur. L’assistant (e) protection de l’enfant contribue au renforcement des capacités des familles tutrices des enfants. 

Enfin, il/elle veillera au respect des normes d’éthique dans l’exécution du Projet dans le temps prévu pour la mise en œuvre. Il/Elle devra travailler en collaboration avec les autres équipes protection de l’enfance et les autorités administratives.

Responsabilités

Mise en œuvre du projet

• Sur base du plan d’implémentation du projet, définir un plan d’action hebdomadaire à soumettre à son superviseur ;
• Assister son superviseur à organiser une formation des membres des comités de protection de l’enfant à Gasorwe et les animateurs dans les camps de Kinama et Musasa;
• Orienter son superviseur sur les écoles à forte réintégration des rapatries pour l’apprentissage socio émotionnel pour les enfants ;
• Assister son superviseur pendant la formation des enseignants/directeurs sur la facilitation de l’apprentissage socio émotionnel (ASE) hors école ;
• Assurer la gestion de cas des enfants dans la commune et donner un rapport au superviseur ;
• Préparer les cas à présenter aux réunions hebdomadaires de gestion de cas avec les assistants des CDFC et son superviseur ;
• Soumettre à son superviseur les besoins en appuis prévus par le projet à la mise en œuvre des plans de prise en charge des enfants ;
• Assurer la participation des enfants dans la définition et planification des appuis à leur bénéfice ;
• Tenir actualisée la base des données pour les enfants à risque et sous gestion de cas ;
• Identifier et soumettre à son superviseur les jeunes à réinsérer dans les métiers ;
• Documenter et transmettre directement à son superviseur tout cas de violence sexuelle ou d’abus grave identifié ;
• Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants qui travaillent sur la protection des enfants dans la zone du projet.

Autres

• Travailler d’une manière professionnelle et présenter une image positive d’IRC ;
• Respecter la politique d’éthique d’IRC ;
• Assurer le strict respect des consignes de sécurité en vigueur ;
•  Assister dans toute autre tâche demandée par le superviseur ou les autorités de l’organisation.

Qualifications

• Diplôme des humanités, A2 au minimum Science Sociale ou une expérience professionnelle équivalente : travail d’au moins 3 ans dans l’organisation et/ou association locale et protection des enfants ;
• Expérience du travail social en faveur des enfants et avoir une expérience de la gestion de cas ;
• Expérience de travail sur les projets des jeunes/enfants vulnérables et affectés par les conflits ;
• Une bonne compréhension de la question du genre ;
• Capacité de communication de façon claire et efficace (écrit et parlé Kirundi et Français) ;
• Bonne capacité de travailler en autonomie ainsi qu’en équipe ;
• Bonne expression tant parlée qu’écrit en français et en Kirundi ;
• Être résident(e) ou natif(ve) de la commune ou province d’intervention du projet est un atout.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Tout dossier doit comprendre les éléments suivants : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice a.i des Ressources Humaines, IRC Burundi. •  Copies certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail). Les dossiers incomplets ne seront pas dépouillés.

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 04 Avril 2024 à 17h00 heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

NB : L’étape finale du processus de recrutement (signature de contrat) sera conditionnée par la disponibilité du financement qui pour le moment n’est pas encore approuvé par le bailleur.