• Requisition ID: req51066
• Job Title: Assistante Sociale GBV
  
• Sector: Violence Prevention and Response
  
• Employment Category: Fixed Term
  
• Employment type: Full-Time
  
• Open to Expatriates: No
  
• Location: Muyinga, Burundi
  
• Work Arrangement:
  

Job Description

Basée à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi et Gitega, l’IRC est l'une des plus grandes ONG au Burundi. Elle a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réintégration après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne humaine et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression.

L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur l'assainissement de l'eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

L’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les réfugiés et rapatriés, dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PED), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF).  IRC Burundi a également un programme de relèvement économique et développement (ERD) en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier du Ministère Allemand des Affaires Etrangères (GFFO) s’apprête à exécuter un projet de Protection et Assistance Financière pour les populations très vulnérables du Burundi.

Description du poste :

L'assistante sociale pour la protection et l’assistance des survivantes des violences basées sur le genre (VBG) rend des services de gestion de cas en respectant les principes directeurs sur le travail avec les survivantes et en appliquant l'approche axée sur la personne survivante. Elle est supervisée par l’officier(e) de prévention et réponse aux VBG et collabore avec les autres équipes de protection et les autres acteurs de la zone du projet.

Responsabilités principales :

Mise en œuvre des activités

• Assister les survivantes des violences basées sur le genre (VBG) en respectant les principes directeurs sur le travail avec les survivantes et en appliquant l’approche axée sur la personne survivante en vis-à-vis mais aussi par téléphone au besoin ;
• Assurer le référencement et contre-référencement des survivantes auprès des autres partenaires en vue d’assurer une prise en charge holistique ;
• Faire le suivi des cas pris en charge selon le plan d’action convenu avec les survivantes ;
• Animer des discussions de groupe avec les personnes survivantes ;
• Fournir les informations à l’assistant S&E/GBVIMS PAF pour la collecte et l’actualisation de la base de données GBVIMS ;
• Participer aux activités de visibilité des journées internationales telles que la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes et filles ;
• Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ;
• Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ;
• Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet.

Gestion administrative, financière et logistique

• Participer aux réunions de planification, avec l’Officier(e) PAF;
• Participer au développement et au suivi des plans des dépenses ;
• Planifier les approvisionnements pour les activités du projet en collaboration avec son superviseur ;
• Établir des requêtes d’achat du matériel ;
• Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;
• Respecter scrupuleusement le budget.

Communication et collaboration

• Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants dans la communauté pour encourager une meilleure communication et coordination ;
• Collaborer et expliquer aux autres le volet d’intervention ;
• Informer le/la chargé(e) de gestion de cas VBG au retour du terrain, des activités réalisées sur une base quotidienne ;
• Rédiger les rapports d’activités selon les demandes du superviseur.
• Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ;
• Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ;
• Respecter la Politique d’éthique de l’IRC ;
• Autres tâches sur demande du superviseur.

Qualifications

• Niveau minimum A2 ou avoir réussi les humanités générales ;
• Expérience dans le domaine des violences basées sur le genre et/ou en travail social ;
• Expérience de travail dans un milieu contraignant et flexibilité à travailler dans le milieu des réfugiés et en dehors des camps ;
• Un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps ;
• Une bonne compréhension de la question du genre ;
• Bonne compréhension des enjeux de confidentialité dans la collecte et le partage de données sur les VBG ;
• Capacités d’organisation et de communication ;
• Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word et Excel et Power Point ;
• Faire preuve de tact et d’un sens aigu de la discrétion ;
• Parfaite maîtrise du français et du kirundi ;
• Bonne maîtrise du Swahili
• Être native ou résidente de la commune ou province de mise en œuvre du projet est un atout. 

Normes de conduite professionnelle L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable ;

Tout dossier doit comprendre les éléments suivants : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice a.i  des Ressources Humaines  IRC Burundi. •  Copies certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail). Les dossiers incomplets ne seront pas dépouillés.

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

Avertissement :

IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime ;

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 07 Avril 2024 a 17h00 heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

NB : L’étape finale du processus de recrutement (signature de contrat) sera conditionnée par la disponibilité du financement qui pour le moment n’est pas encore approuvé par le bailleur.