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Description du Poste 

Le département des innovations recherche et teste de nouveaux produits ou services potentiels afin d'améliorer l'impact sur les agriculteurs que nous servons. Le Coordinateur de Projets du département de Product Innovations sera chargé de la conception, la mise en œuvre et suivi des essais phase 1, 2 ou les essais phase 3 du département. Ce rôle nécessite une prise en charge indépendante de certains projets du département. Le Coordinateur de Projets travaillera dans la conception des plans de projets, la détermination des bons objectifs, le suivi des opérations et la résolution de problèmes qui peuvent survenir pendant la mise en œuvre des activités.

Il/elle sera responsable de gérer directement 1 à 2 autres personnes du département selon les projets sur lequel il/elle travaille.

Lieu de travail

Muramvya

Ce poste va-t-il gérer une équipe?

Oui

Responsabilités principales

 Gestion de la station et son équipe

  • Supervision tous les essais à la station y compris la supervision du gestionnaire de la station. 
  • S’assurer que l’équipe de la station ait tous les matériaux et intrants prêts pour les essais. 

 Gestion de projets Phase 2 ou Phase 3

  • Prendre en charge, de façon indépendante, les projets qui lui sont confiés et mettre en place les activités nécessaires dans les délais convenus. Créer et maintenir des plans de projets et des plans d’activités là où c’est nécessaire.
  • Déterminer, de façon indépendante, les bons objectifs à atteindre et les indicateurs à mesurer pour le projet sous sa charge. 
  • Identifier les obstacles au déroulement des projets et proposer des solutions créatives de façon indépendante. Mettre en place ces solutions rapidement et avec efficacité.
  • Pouvoir identifier et proposer des recommandations pour la mise en œuvre des projets.
  • Compléter tout l’archivage des projets pour assurer un bon suivi et archivage des activités. 
  • Faire des descentes fréquentes sur le terrain pour observer de près la mise en œuvre des activités, comprendre l’appréciation des cultivateurs et explorer des nouvelles solutions.

Collecte et analyse des données

  • Compléter toutes les recherches nécessaires pour avancer les connaissances de Tubura à travers la mise en place d’enquêtes quantitatives, de focus groupe ou autre méthodologie de collecte de données.
  • Faire le suivi des données recueillies sur le terrain. Proposer des nouveaux indicateurs de collecte de données si nécessaire.
  • Trouver des solutions aux problèmes liés à la collecte des données.
  • Écrire des rapports détaillés qui démontrent l’analyse des données collectées ainsi que les résultats principaux. Pouvoir communiquer ces résultats dans des réunions si nécessaire.

Stratégie:

  • Collaborer avec d’autres membres de l’équipe pour trouver des améliorations possibles dans la mise en œuvre des activités du département ainsi que des économies à mettre en œuvre.
  • Aligner les projets et activités en cours avec les valeurs de Tubura et les objectifs du département.

Collaboration avec les parties prenantes clés:

  • Collaborer activement avec les autres départements de Tubura pour contribuer aux succès des projets.
  • Participer dans les réunions avec d’autres départements pour pouvoir déterminer des plans communs, résoudre des problèmes opérationnels et collecter des suggestions pour améliorer ou avancer les projets.
  • Bien connaître les processus de Procurement et de Logistique pour pouvoir commander, réceptionner et suivre la livraison de matériel du début du projet jusqu'à la fin.
  • Bien connaître le processus de travail du département Field Operations pour pouvoir adapter la mise en œuvre des essais phase 2 ou phase 3 selon la meilleure fonctionnalité pour Tubura.
  • Pouvoir faire des visites d’information et de suivi chez les fournisseurs ou les partenaires gouvernementaux de Tubura.
  • Pouvoir être diplomatique, flexible et stratégique dans toute réunion interne ou externe pour représenter l'intérêt des projets, de Tubura et des cultivateurs au mieux

Gestion d’équipe: 

  • Gérer 2 personnes. Soutenir le développement de son équipe en faisant des check ins hebdomadaires, des PDR réguliers et en s’investissant dans leur développement professionnel.


Perfectionnement professionnel

One Acre Fund investit dans le développement des compétences en management et en leadership. Votre manager et une équipe globale d’appui consacreront beaucoup de temps à votre perfectionnement professionnel. Nous donnons en permanence des feedbacks concrets via le mentorat et des revues de carrière régulières sous forme de conseils en management. Nous organisons également des réunions individuelles régulières, au cours desquelles nous écoutons et discutons au sujet des objectifs de carrière, et travaillons en collaboration en vue de créer des rôles réellement passionnants. En raison de notre croissance rapide, nous avons constamment de nouveaux rôles de haut niveau qui s'ouvrent et plein d’opportunités dans différentes fonctions

 

Compétences et Qualifications principales

  • Expérience en gestion de coordination des activités de projets sur le terrain de façon indépendante
  • Compétences informatiques, très bonne maîtrise de Google Docs, Google sheets et Google Calendar
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets qui ont lieu dans la même période
  • Compétences de supervision et développement des subordonnées
  • Naturellement intègre et capable de respecter la confidentialité de son travail.
  • Capacité de réflexion créative et stratégique
  • Capacité de fixer des objectifs et les atteindre.
  • Capacité de gérer le travail et développer les autres.
  • Etre organisé et très attentif aux détails.
  • Capacité de communiquer de façon claire et efficace
  • Capacité de résoudre les problèmes en toute indépendance
  • Capacité de gérer le travail et développement des autres
  • Capacité d'élaborer un plan clair pour un projet complexe
  • Etre autonome, intègre et humble
  • Etre organisé(e) et très attentif/attentive aux détails
  • Passion de servir les agriculteurs Burundais

 

Dépôt de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :

  • Un curriculum vitae actualisé et détaillé mettant en évidence les compétences requises ci-dessus,
  • Une lettre de motivation adressée à Mme le chef des ressources humaines de One Acre Fund
  • Les attestations de service rendu attestant votre expérience sont recommandées
  • Diplôme de niveau secondaire en comptabilité, économie y inclut la gestion et analyse des données. Le niveau licence en comptabilité, gestion d’entreprise, statistique, économie, est préféré

 

Avantages

Assurance médicale, congés payés

Sponsor du visa

Non, le poste est ouvert aux nationaux ou résidents permanents au Burundi 

Délai de candidature

20 Mai 2024. Le candidatures reçues après cette date seront analysées sur une base continuelle.

 

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer pour les tests à aucun stade du processus d'entrevue. Les adresses mails officiels venant de One Acre Fund viendront toujours d'une adresse contenant @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici (globalhotline@oneacrefund.org), mais n'envoyez pas vos dossiers de candidatures à cette adresse mail.

Diversité, Equité et Inclusion (DEI) ainsi qu'anti-racisme sont profondément connectés à la mission de notre organisation et notre but. One Acre Fund aspire à construire une culture où tous les employés se sentent valoriés, représentés et connectés - afin que notre équipe puisse prospérer en tant que professionnels, et atteindre un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.

Nous sommes engagés à promouvoir l'égalité des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur de la peau, de descendance, de religion, de sexe, de nationalité, d'orientation sexuelle, d'âge, d'handicap, de genre, d'identité sexuelle ou d'expression. Nous sommes fiers d'être un environnement de travail qui garantit l'égalité des chances.