Catholic Relief Services-Conférence des évêques catholique des États-Unis (CRS-USCCB), lance un avis de recrutement interne et externe pour le poste de Chargé du volet SILC (SILC Officer) du projet Amashiga qui seront basé(es) à Muyinga.

Les Termes de Référence sont aussi affichés aux tableaux d’affichages des bureaux de CRS sis à Bujumbura ; Commune Mukaza ; Zone Rohero ; avenue Muyinga n° 9, à Muyinga ; Commune Muyinga ; Quartier Gasenyi.

Tout (e) candidat(e) intéressé(e) par cette offre et répondant aux qualifications requises peut envoyer électroniquement son dossier composé de la lettre de motivation, le curriculum vitae et 3 personnes de références professionnelles avec leurs contacts (poste, Tel, E-mail) à l’attention du Représentant Résident à l’adresse ci-après :BI_HR@crs.org avec la mention du titre du poste dans l’objet du message.

La date limite de soumission des dossiers de candidature est fixée au 06/01/2020 à 12h00.

Notice : En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Description du Poste

• Titre du poste : Un Chargé du volet SILC (SILC Officer)
• Projet : Programme/Amashiga
• Superviseur direct : Coordinateur de l’objectif 2 d’AMASHIGA
• Lieu d’Exécution du Travail :Muyinga
• Durée de contrat : 3 mois
• Bande : 7
• Disponibilité : Immédiate

CONTEXTE

Le Catholic Relief Services-USCCB, (CRS) a été fondé en 1943 par la Conférence des Evêques Catholiques des États-Unis d’Amérique pour apporter une assistance et du réconfort aux populations les plus pauvres et aux personnes défavorisées qui vivent en dehors des Etats-Unis d’Amérique. La mission que s’est donnée l'organisation est de soulager la souffrance humaine, faire avancer le développement humain et promouvoir la charité et la justice dans le monde. CRS est l'une des plus grandes agences caritatives privées dans le monde, soutenant l'assistance internationale et les actions de développement dans plus de 100 pays et territoires à travers le monde. Ces activités sont conduites à partir de bureaux ouverts dans 70 pays.

Le Catholic Relief Services (CRS) travaille au Burundi depuis 1961 et a opéré une réorientation de son programme après des années dans les activités de réponses aux situations d'urgence, pour se tourner vers des efforts pour le développement. CRS/Burundi a reçu un financement de l’USAID-Food for Peace, Development Food Assistance Program, intitulé AMASHIGA pour une durée de 6 ans. Le programme est coordonné par CRS/Burundi et exécuté par un consortium d'organisations. L'objectif global du programme est d'améliorer la sécurité alimentaire et réduire la malnutrition dans la province de Muyinga à travers une réponse multisectorielle intégrée qui vise à prévenir la malnutrition chronique chez les enfants de moins de cinq ans, y compris une amélioration du bien-être économique des ménages. 

BRÈVE DESCRIPTION DU POSTE 

L’Officier du volet SILC contribuera à la réalisation de l’objectif pour« l’amélioration inclusive et autonome du bien-être économique des ménages de la province de Muyinga » à travers la mise en place et le suivie des groupements SILC – « Savings and Internal Lending Communities » (en Français, CECI – « Communautés d’Epargne et Crédit Internes »).

Ainsi, sous la supervision directe du Coordinateur de l’objectif 2 d’AMASHIGA, « Agriculture et Moyens de Subsistance », et en étroite collaboration avec toute l’équipe de l’objectif Santé-Nutrition, l’Officier du volet SILC dirigera l’intégration de l’approche SILC-PSP dans les groupes FAN constitués de femmes enceintes et allaitantes pour accroître leurs accès au crédit, l’accès aux intrants agricoles, permettre la création des AGR à travers le suivi et l’encadrement des PSP (Prestataire de service privé).

PRINCIPALES FONCTIONS, RESPONSABILITÉS, ET TACHES

Au niveau de la qualité des programmes :

• -Diriger lamise en œuvre de la stratégie SILC pour la promotion et la facilitation de la pleine participation des ménages des bénéficiaires FAN dans les groupes SILC, incluant le renforcement des capacités des groupements sur la vie associative, les activités d’épargne et de crédit, et l’entrepreneuriat dans les activités génératrices de revenus. 
• -Accroître le leadership des PSP (« Private Service Provider » ou en Français, « Prestataire de Service Privé ») dans l’accompagnement des groupes FAN vers l’adoption de l’approche SILC en vue de leur pérennisation et la disponibilisation des intrants agricoles dans la communauté.
• -Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur P2 pour mettre en œuvre les plans de durabilité et de clôture P2 tout en concentrant le suivi sur le terrain sur la durabilité de la programmation SILC.
• -Appuyer le Responsable de Suivi et Évaluation dans le rapportage sur le volet SILC à travers la collecte, la compilation, l’analyse et la transmission régulière des rapports de performances des groupements SILC.
• -Consolider et transmettre les rapports périodiques du volet SILC du projet
• -Assurer l'efficacité de l’intégration du genre dans la programmation et la gestion des aspects de mise en œuvre.
• -Assurer le respect des procédures et politiques de CRS et du bailleur USAID/FFP par rapport à toutes les dépenses faites dans le domaine du SILC et la gestion du programme AMASHIGA.
• -L’Officier du volet SILC doit faire plus de 60% du temps sur le terrain en dialogue et contact direct avec le personnel, les partenaires, et les bénéficiaires du projet.

RELATIONS PROFESSIONNELLES 

Internes CRS Burundi :

Le Représentant Résident, le Chief of Party AMASHIGA, le Coordinateur du MEAL, les Responsables Techniques des Composantes du Projet AMASHIGA en particulière la Coordinatrice de P1 et le Coordinateur P2, le personnel des Finances, le personnel de la Logistique et de l’Administration, et le Chef du Programme. 

Externes :

Le personnel du partenaire RBU 2000+, le Gouvernement du Burundi, et les autorités locales. 

QUALIFICATIONS

• -Avoir au moins un diplôme de niveau Licence ou une Maîtrise en finance, Développement Communautaire, Sciences Économiques, affaires,ou agro-entreprise.
• -Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des programmes de promotion de l’accès aux services financiers. Avoir une expérience dans les institutions de microfinance constitue un atout.
• -Avoir un sens de créativité et une expérience dans l’organisation des formationset gestion des groupements SILC.
• -Avoir une expérience dans la gestion et l’évaluation des projets, l’administration et la collecte des données et le suivi des indicateurs.
• -Avoir des dispositions remarquables de« Leadership » avec une expérience en planification et en coordination.
• -Avoir de bonnes aptitudes à la communication écrite et orale.
• -Avoir une bonne maîtrise du Kirundi et du Français ; connaissance de l’’Anglais serait un atout
• -Connaissances en informatiques : Maîtriser les logiciels : Word, Excel, PowerPoint, Outlook. 
• -Savoir conduire une moto et disposer d’un permis de conduire catégorie A

Les compétences des gestionnaires de programmes de CRS:

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs, et les principes de CRS et chaque employé de CRS doit s’y référer pour s’acquitter pleinement de ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités.

• • Fixe des buts clairs et gère pour les atteindre les objectifs
• • Collabore efficacement avec les employés et les parties prenantes
• • Gère les ressources financières avec intégrité 
• • Applique les normes de qualité des programmes à la conception des projets et à l’apprentissage organisationnel

Les Compétences communes à l’agence (pour tout staff CRS):

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs, et les principes de CRS et chaque employé de CRS doit s’y référer pour s’acquitter pleinement de ses responsabilités et d’atteindre les résultats souhaités.

• • Servir avec intégrité
• • Gestion rationnelle
• • Entretenir des relations constructives
• • Favoriser l’apprentissage

Avertissement :

Cette description du poste ne constitue pas une liste exhaustive de compétences, de tâches et de responsabilités associées à cette position.