Conseiller(ère) du personnel
Programme Alimentaire Mondial
WFP.Bujumbura@wfp.org +257 22 22 5621 https://fr1.wfp.org/countries/buru…
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence d’aide humanitaire luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider les pays à atteindre l’objectif « Faim Zéro ». Les principales politiques et stratégies régissant les activités du PAM sont les suivantes : sauver les vies dans des situations d’urgence ; améliorer la nutrition et la qualité de vie des personnes les plus vulnérables ; et aider à constituer des atouts et à promouvoir l’autosuffisance des populations et des communautés pauvres, notamment par le biais de programmes tels que « ’vivres contre du travail »’ et des programmes de formation.
Les défis liés au travail mené dans des conditions difficiles pour apporter la nourriture et le soutien dont les bénéficiaires ont tant besoin, bien que hautement récompensant, peuvent exercer une pression considérable sur le personnel du PAM. En tant que membre d’une équipe multidisciplinaire relevant de la Division du bien-être du personnel, le service de Conseil en personnel s’engage à promouvoir la santé physique et psychologique dans le sens le plus large du terme afin que le personnel puisse continuer à travailler à hauts niveaux et remplir le mandat de l’organisation. Pour ce faire, nous identifions et traitons les facteurs de risque psychologique sur le lieu de travail et fournissons des services de conseil aux membres du personnel et aux personnes à leur charge.
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies recherche un(e) Conseiller(ère) du personnel hautement qualifié(e) pour s’incorporer à la Division du bien-être du personnel de Nations Unies basée au Burundi ; elle/il apportera du soutien aux personnels des differentes Agences des Nations Unies au Burundi a Bujumbura et dans d’autres localités.
RESPONSABILITÉS:
Le(la) conseiller(ère) du personnel rapportera administrativement à la Directrice de Pays et techniquement au Conseiller du Personnel Régional. Une exigence clé du poste sera la capacité de résumer les données et d’élaborer des programmes et des politiques conçus pour soutenir le personnel. Le/a Conseiller(ère) du personnel sera appelé à se déplacer fréquemment pour aider les Bureaux Provinciaux, souvent avec un très court préavis en fonction des besoins opérationnels et parfois à des endroits éloignés et difficiles pour apporter du soutien au personnel.
Le(la) conseiller(ère) du personnel sera chargé des tâches suivantes :
COMPETENCES & EXPÉRIENCE REQUISES:
Éducation/Formation:
Diplôme universitaire (niveau maîtrise, doctorat ou équivalent) dans les domaines de la psychologie clinique ou psychologie du conseil, psychiatrie ou autre discipline équivalente, obtenu dans un établissement reconnu. Le candidat doit avoir une licence/inscription active en tant que professionnel de la santé mentale auprès d'une association gouvernementale reconnue et en être membre en règle. Une formation ou une certification supplémentaire dans un large éventail de domaines connexes, tels que l'abus d'alcool/substances, la résilience, la communication interculturelle, la résolution de conflits, la médiation, le traumatisme etc., serait un atout.
Expérience:
Au moins six (6) années d'expérience professionnelle post-universitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine du counseling. Une expérience de travail dans un lieu d’affectation difficile ou avoir offert des services de conseil au personnel travaillant dans des environnements difficiles et peu sûrs serait un atout.
Connaissances et compétences
Vaste connaissance de tous les aspects du domaine du conseil et capacité à créer un environnement dans lequel tout le monde puisse parler en toute confidentialité et agir sans crainte ni répercussion dans un climat de confiance établie. Excellentes aptitudes à la communication (orale, écrite et présentations), notamment la capacité de défendre et d’expliquer des questions difficiles au personnel de tous les niveaux. Aptitude à identifier les besoins des clients et à proposer des solutions appropriées. Capacité d'établir et d’entretenir des partenariats productifs avec les clients. Capacité de contribuer à la vision stratégique de la division du bien-être du personnel, en fonction des tendances identifiées à l'aide d'un modèle de santé de la population. Un excellent esprit d’équipe est indispensable pour travailler à l’intérieur d’une équipe multidisciplinaire et culturellement diverse. Très bonne connaissance pratique des outils technologiques tels que PowerPoint, Excel et Word. Capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles et à établir et entretenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiculturel et multiethnique, dans le respect des principes de la diversité.
Connaissances Linguistiques:
La maîtrise (écrite et orale) de l’Anglais et du Français est indispensable.
Programme Alimentaire Mondial (ONG)
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Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire mondiale qui lutte contre la faim dans le monde entier. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin au cours de toute l’année pour mener une vie saine et productive.
Au Burundi, Le PAM soutient les efforts du gouvernement en apportant une assistance alimentaire vitale aux personnes vulnérables et en s' attaquant aux causes profondes de l' insécurité alimentaire et nutritionnelle à travers des initiatives comme l' amélioration des capacités de résilience des populations, la promotion de l'égalité du genre, l' accès à l' éducation , et le renforcement du système de protection sociale et de la capacité du pays à gérer ses propres urgences.
Le PAM soutient également la mise en œuvre d’une stratégie nationale de lutte contre l’insécurité alimentaire et nutritionnelle à travers des initiatives comme la fortification alimentaire, la fourniture de service de traitement de la malnutrition aigüe modérée chez …