Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une bonne nutrition

Le/la coordonnateur(trice) du volet « activités spécifiques » à la nutrition basé à Ngozi travaillera sous la supervision de l’UNICEF Bujumbura et en collaboration étroite avec les coordinateurs des autres agences impliquées ainsi que toutes les autres parties prenantes aux deux projets. Le/la coordonnateur(trice) a le rôle important de gérer la mise en œuvre des projets et faire le suivi des activités avec les autorités locales qui sont responsables de la mise en œuvre des interventions sur terrain.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

• Planification
• Coordination des projets conjoints et renforcement de partenariat
• Suivi et Évaluation
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Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir....

• Diplôme universitaire en nutrition, Médecine, en Agronomie, sciences sociales, santé publique, développement communautaire ou dans un domaine connexe
• Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la gestion technique de projets de nutrition, de santé publique ou de développement communautaire ;
• Des compétences avancées dans Microsoft Word, Excel et PowerPoint, Internet et la familiarité avec les grandes structures organisationnelles actives au niveau national et/ou décentralisé;
• Excellente connaissance du français et du Kirundi : la connaissance de l’anglais serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF (Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA)) et les compétences de base (Communication, Working with People et Drive for Results).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez vous rendre ici:

https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf

Cliquez ci-dessus pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l'UNICEF.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international avec l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.