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Programme des Nations unies pour le développement: Spécialiste National en Entrepreneuriat et Emplois

Spécialiste National en Entrepreneuriat et Emplois
Programme des Nations unies pour le développement

registry.bi@undp.org +25722301100 http://www.bi.undp.org/


Bureau /Unité/Projet
PNUD BURUNDI / Appui à l’Entrepreneuriat Innovant pour l’Autonomisation des Jeunes et des Femmes au Burundi
Titre du poste :
Spécialiste National en Entrepreneuriat et Emplois
Niveau du poste :
NPSA10
Modalité contractuelle :
NPSA
Durée initiale du contrat :
1 an (avec possibilité de renouvellement)
Lieu d’affectation :
Bujumbura - Burundi
Date limite de soumission :
20/04/2024
Liens d’accès à l’avis de vacance : Interne & Externe

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NB
Candidatures féminines sont fortement encouragées

 Spécialiste National en Entrepreneuriat et Emplois

  • Job Identification: 17410
  • Locations: Bujumbura, Burundi
  • Posting Date: 04/05/2024, 10:33 AM
  • Apply Before: 04/21/2024, 05:59 AM
  • Job Schedule: Full time
  • Agency: UNDP
  • Grade: NPSA-10
  • Vacancy Type: National Personnel Service Agreement
  • Practice Area: Inclusive Growth
  • Bureau: Regional Bureau for Africa
  • Contract Duration: 1 Year
  • Education & Work Experience: Master's Degree - 5 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 7 year(s) experience
  • Other Criteria: 5 ans (Bac+5) ou 7 ans (Bac+3) d’expérience dans des projets de développement en entrepreneuriat, emplois ou développement économique local.
  • Required Languages: Parler couramment Français et Kirundi.
  • Desired Languages: La connaissance de l’Anglais constitue un atout.
  • Vacancy Timeline: 2 Weeks
  • Mobility required/no mobility: no mobility required




Job Description

Background


Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents 


Job Purpose and Organizational Context

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) vient de commencer un nouveau Programme de Pays (CPD) pour la période 2024-2023 au Burundi. Ce nouveau programme est articulé autour des trois principaux piliers ci-après : (1) Gouvernance transformatrice, (2) Croissance et opportunités durables et inclusives et (3)Environnement et résilience aux changements climatiques et réduction des risques et catastrophes.

En vue d’opérationnaliser ce nouveau programme pays, le PNUD et le Gouvernement du Burundi ont conjointement formulé des portefeuilles qui visent à apporter des réponses plus systémiques et durables aux problèmes et prirorités de développement en vue d’une transformation structurelle effective. C’est ainsi que dans le domaine de la gouvernance, deux portefeuilles ont été formulés respectivement sur : 1) Etat de droit, Justice et Cohésion sociale et 2) Efficacité des Institutions. 


En effet, l’économie Burundaise reste peu diversifiée et la plupart des acteurs, les femmes spécialement exercent leurs activités dans le secteur informel. Malgré les avancées enregistrées ces dernières années, l’environnement des affaires, le manque d’infrastructures pour la valorisation des chaînes de valeur, et les conditions institutionnelles ne permettent pas encore l’émergence d’un secteur privé créateur d’emplois. En formulant le portefeuille d’Appui à l’Entrepreneuriat Innovant pour l’Autonomisation des Jeunes et des femmes au Burundi, le PNUD adopte une approche holistique axée sur plusieurs options complémentaires incluant les capacités entrepreneuriales, la diversification des opportunités socioéconomiques, et l’amélioration de l'environnement institutionnel pour le développement du secteur privé, les investissements et l’innovation. Pour rendre les jeunes et femmes plus prospères, le soutien aux politiques pertinentes y compris celles relatives à l’intégration régionale (EAC, ZELCAF) favorisera le développement du secteur privé, la diversification des opportunités économiques et l’éclosion des investissements sur les chaînes de valeur, dans des secteurs porteurs ciblés comme l’artisanat et le tourisme, les économies bleue, verte et circulaire et l’agribusiness. Les incubateurs des jeunes et des femmes sont considérés dans ce processus comme des partenaires clés potentiels pour fournir des solutions innovantes et pratiques à l’entrepreneuriat des femmes et des jeunes. 


Pour appuyer la mise en œuvre des actions convenues avec le gouvernement et les parties prenantes, et conformément aux règles et procédures administratives et financières du PNUD, le bureau pays du Burundi a besoin d’un/e spécialiste national/e en entrepreneuriat et emplois au sein de l’équipe de gestion du portefeuille qui fera partie de l’Unité de Gestion et travaillera sous la supervision directe du Gestionnaire du Portefeuille.


Duties and Responsibilities

L’objectif général du poste est de contribuer à la conception et à la mise  en place un mécanisme de coaching et mentorat des jeunes et femmes porteurs de projet d’entreprise pour le développement des filières porteuses de croissance et la création des emplois décents pour les jeunes et les femmes, afin de réduire considérablement les taux d’abandon et d’échecs tout en contribuant à la durabilité des entreprises créées. 

Plus spécifiquement, le/la spécialiste national/e en entrepreneuriat et emplois aura les tâches et responsabilités suivantes : 


Appui conseils pour la mise en œuvre des initiatives d’appui à l’entreprenariat et emploi :

  • Assurer le suivi de mise en œuvre des initiatives d’appui à l’entrepreneuriat et emplois y compris les engagements des parties responsables de mise en œuvre des actions ;
  • Définir un mécanisme de coaching/mentorat des entrepreneurs assorti de contenu structuré pouvant être utilisés par les équipes d’incubation et d’autres coach-mentors du programme (Guide du coaching/mentorat entrepreneurial) ;
  • Identifier les opportunités d’accès aux marchés pour les jeunes et les femmes ;
  • Veiller à l’intégration de la jeunesse, de l’emploi et de l’entreprenariat dans les projets/programmes bénéficiant de l’appui du PNUD ;
  • Initier et diriger des activités portant sur la jeunesse, l’esprit d’entreprise et l’innovation en synergie avec les acteurs étatiques et non étatiques en charge de la jeunesse et de la promotion de l’emploi ;

Conception et planification des activités 

  • Participer dans l’organisation et à l’animation des séances de cocréation et d’intelligence collectives avec les différentes parties prenantes au portefeuille ;
  • Fournir un appui technique dans la définition des interventions concrètes pour le développement de l’entreprenariat dans les filières porteuses de croissance et de création des emplois décents pour les jeunes et les femmes, en tenant compte du genre et des groupes à besoins spécifiques et dans une perspective de changement transformationnel et la transformation structurelle de l’économie;
  • Contribuer à l’élaboration et/ou à l’analyse des outils opérationnels de planification (PTAs, LoAs, Plans d’achats, FACE)
  • Contribuer aux exercices de planification du bureau (Plan annuel intégré) et du Système des Nations Unies (UNSCDF)
  • Identifier d’éventuelles nouvelles parties prenantes ou de nouvelles niches d’intervention pour mieux aboutir aux résultats escomptés
  • Conjointement avec les parties prenantes, faire une analyse de risques pouvant entraver l’atteinte des résultats et proposer des actions de mitigation

Mise en œuvre et rapportage sur les résultats 

  • Elaboration des éléments opérationnels pour la mise en œuvre des activités de son secteur (TDRs, approche méthodologique, descriptions techniques, etc.), en veillant à la prise en compte du Genre et d’autres groupes à besoins spécifiques ; 
  • Contribuer au renforcement des capacités des parties responsables dans la mise en œuvre des activités ;
  • Conseiller les parties responsables dans la mise en œuvre des activités et s’assurer de la qualité des produits et résultats ; 
  • Appuyer techniquement l’opérationnalisation des mécanismes de gouvernance du portefeuille et du CPD ; 
  • Appuyer les parties responsables dans le rapportage sur les résultats en veillant à la qualité des rapports ; 
  • Contribuer aux différents rapports du Bureau (Rapports Annuels et autres), sur les aspects concernant l’entrepreneuriat, le développement des filières porteuses de croissance et la création des emplois décents pour les jeunes et les femmes ; 

 Mobilisation des partenariats et des ressources, Visibilité

  • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication et de visibilité du bureau, pour les interventions du domaine de l’entrepreneuriat, développement des filières porteuses de croissance et création des emplois décents pour les jeunes et les femmes. 
  • Contribuer à l’établissement des relations solides avec les principaux partenaires et identifier les opportunités de partenariats ;
  • Identifier des opportunités de mobilisation des ressources et proposer des notes conceptuelles selon les bailleurs potentiels ciblés.

Partage de connaissance et toute autre tâche 

  • Identifier et synthétiser les bonnes pratiques et les leçons apprises dans le domaine de l’entrepreneuriat, du développement des filières porteuses de croissance et la création des emplois décents pour les jeunes et les femmes et participer aux communautés de pratiques du PNUD;
  • Participer activement dans les réseaux de connaissances selon les domaines d’expértise appropriés 
  • Contribuer à l’organisation et/ou animations d’autres activités du bureau si requis : retraite, comités mandataires, etc. 
  • Renforcer les capacités des collègues sur demande (peer learning)
  • Participer aux groupes de travail ad hoc sur des thèmes transversaux
  • Contribuer aux diverses réunions (sous-groupes thématiques, Coordination, CPA, etc.) et à des missions en rapport avec les objectifs du PNUD.
  • Effectuer toute autre tâche requise par le responsable de la stabilisation.


Arrangement institutionnel

Le Spécialiste National en entrepreneuriat et emplois rendra compte au Gestionnaire du Portefeuille, et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de Programme et des opérations du PNUD Burundi.


Competencies

Noyau  

  • Obtenir des résultats : LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact 
  • Pensez de manière innovante : LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems 
  • Apprenez en continu : LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
  • Adaptez-vous avec agilité : LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands 
  • Agissez avec détermination : LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
  • S'engager et s'associer : LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
  • Favoriser la diversité et l'inclusion : LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity


Compétences transversales et techniques 


Domaine thématique
Nom
Définition
Pensée Entrepreneuriale
Pensée Entrepreneuriale
Capacité à clarifier la proposition de valeur du PNUD aux bénéficiaires et aux partenaires et à élaborer des offres de services répondant aux besoins des clients sur la base des priorités organisationnelles et du mandat du PNUD.
Pensée Systémique
Pensée Systémique
Capacité à faire preuve d'objectivité dans l'analyse des problèmes et de discernement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et d'examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
Conception de l'intelligence collective
Conception de l'intelligence collective
Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d'informations ou d'idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions.
Gestion axée sur les résultats
Gestion axée sur les résultats
Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et des résultats démontrables.
Contribuer à l'élaboration de la stratégie de service à la clientèle. 
Satisfaction du client/Gestion de la clientèle
Satisfaction du client/Gestion de la clientèle

Rechercher des moyens d'apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. 

Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer les risques de manière proactive.

Gestion des risques
Gestion des risques
Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer les risques de manière proactive.
Gestion du changement
Gestion du changement
Capacité à préparer, à soutenir et à aider les individus et les équipes à concevoir et à mettre en œuvre des changements organisationnels.


Required Skills and Experience

Min. Exigences en matière d'éducation

  • Un diplôme universitaire avance (Master ou equivalent) en Gestion de projet, Développement Communautaire, Planification, Genre, Sciences Sociales, Economie appliquée ou tout autre domaine reconnu équivalent est requis, ou 
  • Diplôme de premier cycle (licence ou equivalent) avec 2 annees d’experience supplémentaires sera dument pris en consideration en lieu du diplôme universitaire avance 

Nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente

  • Avoir au moins 5 ans d’expérience ( pour le diplôme de maitrise) ou 7 ans (pour le diplôme de licence) dans des projets de développement sur des postes d’entrepreneuriat, d’emplois ou développement économique local.
  • Une expérience éprouvée d’analyse et de l’intégration de l’approche genre dans les initiatives des jeunes et des femmes.

Compétences requises

  • Démontrer d’une expérience de travail sur les thématiques relatives aux objectifs de développement durable en général et à l’emploi en particulier ;
  • Avoir une expérience prouvée dans le développement de partenariats avec les organisations de jeunes et du secteur privé ;
  • Disposer d’une expérience en coordination et supervision des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.

Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences

  • Avoir une expérience avérée dans l’élaboration de documents de projet, la mise en œuvre et la gestion axée sur les résultats des projets de développement socio-économiques en faveur de l’employabilité des jeunes et des femmes ;
  • Avoir une expérience avérée dans le suivi - évaluation de projets de développement socio-économiques ;
  • Disposer d’une expérience avérée de travail en milieu institutionnel avec des parties prenantes publiques, privées, des organisations de la société civile et des partenaires au développement de haut niveau ;
  • Avoir une expérience prouvée dans le développement de partenariats avec les organisations de jeunes et du secteur privé.

Langue(s) requise(s)

•         Parler couramment Français et Kirundi (requis);

•         La connaissance de l’Anglais constitue un atout

Certificats professionnels

  • N/A

 

NB:

  1. Candidats non-nationaux : merci de joindre à votre candidature tout document relatif à votre titre de séjour et/ou permis de travail;
  2.  A tous les Candidats : veuillez joindre à votre candidature copies de vos diplômes et certifications.

 

Disclaimer

  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.


Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.


Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.



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10 I -Burundi, Ave des Patriotes, Bujumbura

Qui sommes-nous ?

Dès l’ouverture de la coopération avec le Burundi en 1975, le PNUD a apporté son assistance au pays dans divers domaines socio-économiques de développement. Récemment, dans un contexte redevenu difficile après les élections de 2015 et la diminution drastique des ressources financières pour le pays, le PNUD a poursuivi son engagement aux côtés des institutions nationales pour le mieux-être des populations burundaises ; et pour maximaliser l'utilisation des ressources de l'Aide en les priorisant par rapport aux défis immenses du pays, et ce en toute transparence.

Qui décide ?

La prise de décision au sein du PNUD est guidée par un processus de consultation continue avec le Gouvernement et les partenaires au développement du Burundi. Le Représentant résident (RR) est responsable des activités et programmes du PNUD dans le pays. Il a deux niveaux de responsabilités, le volet « Programme » et le volet « Opérations », assisté d'un Directeur pays adjoint aux opérations. Les chefs des unités de programme supervisent et soutiennent les directeurs de projet dans un domaine précis. Les programmes mis en œuvre au niveau national sont dirigés par des coordinateurs de projet, fonctionnaires du gouvernement au sein du ministère concerné, et sont appuyés …

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