Fédération Luthérienne Mondiale: Senior Planification, Suivi, Évaluation et Rapportage (Senior Programming, Monitoring, Evaluation and Reporting, PMER)

Senior Planification, Suivi, Évaluation et Rapportage (Senior Programming, Monitoring, Evaluation and Reporting, PMER)
Fédération Luthérienne Mondiale (FLM)

Délai: 25 septembre 2026 23:59

FÉDÉRATION LUTHÉRIENNE MONDIALE – PROGRAMME BURUNDI
AVIS DE RECRUTEMENT

TERMES DE RÉFÉRENCE RECRUTEMENT : Senior Planification, Suivi, Évaluation et Rapportage (Senior Programming, Monitoring, Evaluation and Reporting, PMER)

Lieu d’affectation : Bureau de Bujumbura ou en Province de Buhumuza, Commune Cankuzo

À PROPOS DU POSTE

La Fédération Luthérienne Mondiale (FLM) Burundi, organisation non gouvernementale internationale intervenant dans des programmes humanitaires et de développement, recrute un(e) Senior PMER Officer afin de renforcer la qualité de ses systèmes de planification, suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage et rapportage.

Sous la supervision de la Coordination du Programme, le/la titulaire du poste assure la qualité et la cohérence du système PMER, la fiabilité des données, l’analyse des performances des projets et la production d’informations utiles à la prise de décision. Il/elle assure également l’encadrement technique du personnel PMER placé sous sa responsabilité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le/la Senior PMER sera notamment chargé(e) de :

 Concevoir et réviser les cadres logiques, cadres de résultats, indicateurs, plans de suivi-évaluation et outils de collecte ;
 Assurer le suivi régulier des performances et indicateurs de l’ensemble des projets ;
 Planifier et coordonner les baselines, enquêtes, PDM, évaluations et autres études ;
 Assurer la qualité, la consolidation, l’analyse et la visualisation des données ;
 Superviser l’utilisation des plateformes PMER, notamment ActivityInfo et SharePoint ;
 Contribuer au rapportage des projets et à la préparation des rapports destinés aux bailleurs ;
 Assurer le suivi des mécanismes de redevabilité, feedbacks et plaintes ;
 Promouvoir l’apprentissage, la capitalisation et l’utilisation des données pour améliorer les programmes ;
 Former, accompagner et renforcer les capacités des équipes en PMER et gestion des données ;
 Superviser et encadrer techniquement le personnel PMER ;
 Collaborer étroitement avec la Direction Pays, la Coordination du Programme, les Project Managers, les équipes terrain et les autres départements.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

 Diplôme universitaire de licence ou baccalauréat en suivi-évaluation, statistiques, gestion de projet, sciences sociales, développement international, économie ou domaine pertinent ;
 Une formation/certification complémentaire en PMER, gestion de projet ou analyse des données constitue un atout.

Expérience

 Minimum 5 ans d’expérience pertinente en planification, suivi, évaluation et rapportage de projets humanitaires et/ou de développement ;
 Expérience avérée dans les cadres de résultats, indicateurs, enquêtes/évaluations, gestion et analyse des données ainsi que le rapportage bailleurs ;
 Expérience en formation, accompagnement et supervision d’équipes.

Compétences clés

 Excellente maîtrise de la gestion axée sur les résultats et des systèmes PMER ;
 Excellente maîtrise d’Excel et bonne maîtrise d’ActivityInfo/KoboCollect ;
 Bonne maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives d’analyse des données ;
 Maîtrise de Power BI ou équivalent constitue un atout ;
 Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de communication.

Langues : Excellent français ; bon anglais professionnel ; maîtrise du kirundi ; kiswahili constitue un atout.

CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV actualisé et lettre de motivation, copie des diplômes, des attestation de services rendus, et autres éléments pertinents, CNI, à l’adresse/email de candidature :

application.burundi@lutheranworld.org

Date limite : 25/09/2026

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

La FLM Burundi s’engage à promouvoir un processus de recrutement transparent, équitable et fondé sur les compétences.

Directrice Pays A.I

Jacqueline NIZIGAMA

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