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Le Programme des Nations Unies pour le Développement au Burundi (PNUD) recrute pour le compte de son Programme « Amélioration de l’accès aux services administratifs, judiciaires et aux droits », Un(e) Expert(e) Juriste National(e) en charge des Aspects Judiciaires et prise en compte du Genre- PNUD Burundi à Bujumbura:

  • -Titre: Un(e) Expert(e) Juriste National(e) en charge des Aspects Judiciaires et prise en compte du Genre
  • -Grade: SB-4
  • -Durée: Une année avec possibilité de renouvellement
  • -Type de contrat: Contrat de Service
  • -Date limite de réception des candidatures: Le 25 juin 2019

Background

Dans le cadre du Programme de Coopération (CPD) 2019-20123, le PNUD, en concertation avec différents ministères dont celui de la Justice, de l’Intérieur, de la Décentralisation, de la Fonction Publique et de la Bonne Gouvernance a formulé un Programme opérationnel sur l’amélioration de l’Accès aux Services Administratifs et Judiciaires, PASD.

Le Programme vise l’amélioration de l’accès équitable (en tenant compte des besoins spécifiques des hommes, des femmes et des groupes vulnérables) aux services publics administratifs et judiciaires et aux droits notamment aux niveaux provincial et local, à travers l’autonomisation des citoyens et le renforcement des capacités techniques et opérationnelles de délivrance des services et des mécanismes de redevabilité. 

Le Programme prévoit deux résultats et 6 produits.

Le résultat 1, est que les populations locales des zones d’intervention, particulièrement les femmes et les groupes vulnérables sont mieux outillés pour demander les services essentiels et réclamer les droits fondamentaux. Les différents produits liés à ce résultat sont : (1.1) Les parajuristes communautaires et les bureaux d’assistance juridique sont renforcés pour fournir les informations sur les droits et procédures administratives et judiciaires et appuyer les femmes et les groupes vulnérables dans leur demande de services ; (1.2.) Les citoyennes et les citoyens sont impliqués dans l’évaluation des services publics notamment au niveau des administrations communales et provinciales.

Le résultat 2 est que Les institutions administratives, judiciaires ainsi que les collectivités locales ont des capacités techniques/opérationnelles accrues pour fournir des services de qualité et de proximité à la population, en tenant compte des besoins spécifiques des femmes et des groupes vulnérables. Les produits liés à ce résultat sont : (2.1.) Les institutions de délivrance des services administratifs aux populations sont mieux outillées pour fournir les services administratifs de qualité et de proximité ; (2.2.) Les institutions judiciaires sont mieux outillées pour fournir les services de qualité et de proximité ; (2.3.) Les institutions tertiaires nationales ont renforcé leurs capacités pour améliorer les compétences techniques des fonctionnaires, des acteurs de justice et des acteurs locaux ; (2.4.) Les institutions de contrôle et d’évaluation des performances et de médiation sont renforcées pour mieux jouer leur rôle dans la promotion de la redevabilité des acteurs et entités en charge de la fourniture des administratifs et judiciaires, aux niveaux national et local. 

Dans le cadre de la réalisation du produit 2.2., les principales activités prévues sont les suivantes : (i) Promouvoir la justice de proximité à travers le renforcement des capacités techniques et opérationnelles des tribunaux de résidence, le renforcement de la chaîne pénale et les itinérances judiciaires dans les zones de rapatriement ; (ii)   Appuyer la fourniture et la coordination des services d’aide légale aux plus vulnérables ; (iii)  Appuyer les mécanismes de lutte et de prise en charge holistique des victimes de VBG à travers notamment l’opérationnalisation des chambres spécialisées VBG et la mise en place de one-stop center pour la fourniture des services juridiques, de santé, psychosociaux et de réinsertion socioéconomique.

La prise en compte du genre et de l’égalité des sexes est un élément central et transversal dans toutes les interventions du PNUD. A ce titre, le PASD prévoit, non seulement de prendre en compte le genre dans tous les volets, mais aussi mettre en place au moins deux centre de prise en charge holistique des violences basées sur le genre. 

C’est dans ce cadre que le PNUD voudrait recruter - un(e) expert(e) juriste national(e) en en charge des aspects judiciaires et de la prise en compte du genre à travers tous les produits délivrés par le Projet, pour appuyer le Conseiller Technique Principal du PASD dans la réalisation des résultats.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision du Conseiller Technique Principal il/elle effectuera les tâches suivantes :

  • Initier, apporter une assistance technique et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités ci-après : (2.2.1.) Promouvoir la justice de proximité à travers le renforcement des capacités techniques et opérationnelles des tribunaux de résidence ; (2.2.3.) le renforcement de la chaîne pénale et les itinérances judiciaires dans les zones de rapatriement ; (2.2.4.) Appuyer les mécanismes de lutte et de prise en charge holistique des violences basées sur le genre  à travers notamment l’opérationnalisation des chambres spécialisées VBG et la mise en place de one-stop center pour la fourniture des services juridiques, de santé, psychosociaux et de réinsertion socioéconomique et ; (2.2.5.) Appuyer l’élaboration et la vulgarisation d’un recueil de jurisprudence en matière de succession de la fille et de la femme burundaise ; (2.4.1.) Accompagner les institutions de contrôle et d’évaluation des performances (Cour des Compte, Inspection générale de l’État, les inspections sectorielles de la Justice de la Fonction Publique, le Bureau d’Etudes Stratégiques et de Développement) dans leurs rôles respectifs de promotion de la redevabilité ; (2.4.2.) Renforcer les capacités de l’Ombudsman notamment dans sa mission de traitement des plaintes relatives à la violation des droits par les agents de la fonction publique, des services judiciaires, des administrations locales.
  • Contribuer à la réalisation du produit 2.3. Portant sur le renforcement des capacités des institutions tertiaires nationales en vue d’améliorer les compétences techniques des fonctionnaires, des acteurs de justice et des acteurs locaux ;
  • Participer à l’activité d’appui à la coordination des services d’aide légale aux plus vulnérables
  • Assurer la prise en compte du Genre dans tous les produits du Programme 
  • Participer à l’ensemble des activités du Projet (planification, organisation des activités, rapportage) et conduire toute autre tâche à la demande du Bureau du superviseur.

A/ Initier et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités 2.2.1., 2.2.3., 2.2.4. et 2.2.5., 2.4.1. et 2.4.2. du PASD  

  • Initiation des termes de référence à soumettre au Conseiller Technique Principal ;
  • Assistance technique aux partenaires nationaux dans la mise en œuvre des activités ;
  • Suivi des dépenses liées aux activités dans leur effectivité et la conformité ;
  • Rapportage par activité et sa prise en compte dans les rapports périodiques. 

B/ • Contribuer à la réalisation du produit 2.3. du PASD

  • Participation à l’élaboration, la consolidation et l’appropriation des instruments de pilotage stratégique des institutions tertiaires : Ecole Nationale d’Administration, Centre de formation Professionnel de la Justice, Centre National de Formation des Acteurs Locaux  ;
  • Participation à la formulation et au suivi de la mise en œuvre du Programme sur le leadership féminin ;
  • Contribution aux actions de renforcement des capacités.

C/ • Assurer la prise en compte du Genre dans tous les produits du Programme

  • Proposer les outils et approches de prise en compte du genre dans la mise en œuvre du Programme y compris dans le rapportage ;
  • Assurer la collecte des évidences en matière de réalisation dans le domaine du Genre, y compris au plan budgétaire ;
  • Contribuer à la prise en compte de la stratégie genre du Bureau et de la Stratégie nationale du Genre dans la mise en œuvre des actions du Programme ;
  • Apporter les connaissances et bonnes pratiques en matière de prise en compte du Genre dans les domaines d’intervention du Programme.
  • Contribuer à faire le lien entre les activités de genre prévues dans le cadre du Programme avec les autres initiatives nationales.

D/ Contribuer au rapportage sur les résultats et les indicateurs du PASD

  • Participer à la planification des activités ;
  • Participer à l’organisation des activités ;
  • Contribuer aux rapports périodiques du Projet et à tout autre rapport qui pourrait être demandé par le Bureau, le siège ou les partenaires ;
  • Participer à l’enregistrement des données dans les plateformes de gestion du PNIUD.

Impact des Résultats

Les résultats attendus ont un impact sur l’accès aux services judiciaires, la réduction des disparités de genre dans l'accès aux services et aux droits et une meilleure gestion du Programme.

Competencies

Compétences de base 

Innovation

Aptitude à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles 

Niveau 2: Analyser des outils/documents techniques complexes (y compris des données) et formuler des recommandations concises et pertinentes.

Leadership

Aptitude à persuader les autres de suivre 

Niveau 2: Identifie de manière proactive les nouvelles opportunités et les nouveaux défis

Gestion du personnel

Aptitude à améliorer les performances et la satisfaction. 

Niveau 2: Assume ses responsabilités

Communication

Capacité d'écoute, d'adaptation, de persuasion et de transformation 

Niveau 3: Exprime des informations et des points de vue avec un raisonnement adaptatif et une compréhension de la complexité et des variations.

Delivery

Capacité à mener des activités en faisant preuve de jugement 

Niveau 2: Respecte les objectifs et les délais pour la livraison des produits ou des services.

Technique/Fonctionnelle 

Gestion des connaissances

Aptitude à saisir, développer, partager et utiliser efficacement les informations et les connaissances. 

Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.

Gestion de projet

Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.

Gestion de la relation

Aptitude à nouer et à favoriser des partenariats stratégiques avec d'autres parties, à la coordination inter-institutions et à nouer des relations de travail productives 

Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.

Planification stratégique

Capacité à prendre des décisions en accord avec la stratégie, la vision et la mission. 

Niveau 2 : Assistance technique: effectue efficacement des tâches définies et approfondit la connaissance du domaine d'activité.

Développement et efficacité opérationnelle

Capacité à gérer habilement les opérations en ligne avec les règles et procédures du PNUD 

Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.

Required Skills and Experience

Qualification académique : 

  • Un diplôme de Licence en Droit/Sciences Juridique ou un niveau Master en Sciences Politiques, en Genre, ou tout autre discipline similaire

Expérience professionnelle : 

  • Une Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la Justice et de la promotion de l’état de droit au sein des institutions nationales ou internationales, ou des organisations de la société civile ;
  • Une expérience d’au moins 3 ans en matière d’égalité des genres ou dans la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) ;
  • Une bonne connaissance en matière de gestion de projet ;
  • Une Maîtrise de l’outil informatique (MS Office, en particulier Excel).

Langues requises : 

  • Une bonne maîtrise du français et du Kirundi est exigée ;
  • Une connaissance de l’anglais serait considérée comme un avantage. 

Note :

Ce poste est uniquement ouvert aux candidat(e)s de nationalité burundaise ;

Ce poste sera basé à Bujumbura avec des déplacements à l'interieur du pays ;

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.