Concern lance un appel à candidatures pour les postes suivants pour son bureau de Kirundo – sous réserve de financement :

• Un/e Gestionnaire de Projet
• Huit Superviseurs en Protection sociale

Les candidat(e)s intéressé(e)s par cet appel à candidatures peuvent trouver les descriptions de postes en suivant les liens ci-bas:

du 23 mars au 06 avril 2022.

Les dossiers de candidature contenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, les attestations de service ou de services rendus, une photocopie de diplôme certifiée conforme à l’original sont à envoyer exclusivement par courriel à l’adresse burundi.hr@concern.net en précisant bien dans l’objet le prénom et nom du candidat ainsi que le titre du poste. La lettre de motivation adressée au Représentant légal de Concern Worldwide au Burundi et le reste du dossier de candidature doivent être dans un fichier unique en PDF. Les personnes intéressées sont invitées à postuler dès aujourd’hui et jusqu’au 12 avril 2022 à minuit. Seuls les candidats sélectionnés pour passer un test écrit ou un entretien seront contactés.

Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.

Concern dispose d’une politique de sauvegarde qui englobe le code de conduite de Concern (CCoC), la politique de protection des participants au programme (P4), la politique de protection de l’enfant et la politique de lutte contre la traite des personnes. Ces politiques ont été développées pour assurer une protection maximale des participants au programme contre l’exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel de Concern, des consultants, des visiteurs du programme, des organisations partenaires sur les normes de comportement attendues. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité vis-à-vis de l’organisation de rechercher et de maintenir les normes les plus élevées en matière de comportement quotidien sur son lieu de travail, conformément aux valeurs et à la mission de Concern. Tout candidat recruté par Concern Worldwide devra signer le code de conduite et les politiques associées de Concern qui sont annexées à son contrat de travail. En signant le code de conduite de Concern, les candidats reconnaissent avoir compris le contenu du code de conduite de Concern et des politiques associées et acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques.

Conformément à l’engagement de Concern sous la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS) :

• Promouvoir activement une participation et une consultation significatives de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) ;
• Travailler avec les collègues pour s’assurer que notre mécanisme de plainte et de réponse (CRM) est fonctionnel et accessible, que les retours d’information et les plaintes sont bien accueillis et traités ;
• Travailler avec les collègues pour s’assurer que les informations sur le CRM, le safeguarding et le comportement attendu du personnel de Concern sont diffusées auprès des participants aux programmes et des communautés.