Contexte:
ReDSS est un secrétariat qui opère au profit de 14 ONG internationales et nationales travaillant sur les déplacements forcés en Afrique de l’Est, dans la Corne de l’Afrique et dans la région des Grands Lacs. Nous avons été créés en 2015 en réponse au désir de la plateforme d’ONG d’être plus proactive dans l’élaboration de politiques et de programmes de solutions durables dans la région. Notre équipe travaille à la fois au niveau régional et national et se concentre sur la traduction des données probantes et de la recherche en politiques et programmes qui peuvent mieux répondre aux besoins des communautés touchées par le déplacement. Le ReDSS n’est pas une agence de mise en œuvre et ne conduit pas d’activités opérationnelles sur le terrain. Ses actions se concentrent sur la coordination, l’analyse contextuelle, le renforcement des capacités et l’appui stratégiques aux acteurs engagés sur les solutions durables. Le ReDSS est hébergé par le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et suit ses politiques et procédures administratives, financières et de ressources humaines.
Objectif général du poste:
- - Transport du personnel et des partenaires
- - Assurer le transport sécurisé du personnel de DRC/ReDSS vers les lieux de travail, réunions, missions terrain et ateliers.
- - Accueillir et transporter les visiteurs, consultants et partenaires.
- - Respecter strictement les itinéraires validés et les horaires établis.
- - Transporter du matériel et des fournitures pour le fonctionnement du bureau.
Responsabilités:
- - Assurer l'utilisation sûre et dûment autorisée du véhicule qui lui est attribué ;
- - Faciliter et s’assurer de l'utilisation correcte du véhicule et la sécurité de ses passagers/biens ;
- - Avoir la connaissance détaillée et assurer le respect de toutes les lois locales relatives à la conduite et à l'utilisation de la route, ainsi que de toutes les règles et règlements de conduite de DRC (aucun passager ou supérieur ne peut autoriser ou ordonner des infractions au code de la route) ;
- - Faciliter l’adhésion à toutes les procédures et lignes directrices énoncées dans le manuel des opérations de gestion du parc automobile, y compris, mais sans s'y limiter, la propreté, l'inspection de routine, la déclaration de panne, les besoins d'entretien du véhicule qui lui est attribué, et tout incident ou accident survenant à ce véhicule ;
- - Tenir des registres de voyage précis, lisibles, à jour et complets dans le journal de bord du véhicule qu'il conduit, immédiatement après avoir terminé le voyage ;
- - Faciliter la préparation des voyages et mouvements impliquant le véhicule qui lui est attribué, y compris : la propreté et l'aspect général vérification du ou des pneus de rechange et d'autres équipements tels que la trousse de premiers secours, la trousse de récupération, etc. ; la vérification des communications ; la vérification des niveaux de carburant/d'huile/d'eau et de la pression des pneus ; et le chargement en toute sécurité ;
- - Assurer la conformité à la politique de DRC en matière de matrice de mouvement en ce qui concerne les mouvements et observer les horaires respectifs ;
- - Assurer/exécuter toute autre tâche qui pourrait être assignée de temps à autre ;
Expérience :
- - Au moins 3 ans d'expérience de conduite au sein d'une organisation nationale ou internationale réputée ou au sein d’une entreprise ou structure renommée
Compétences requises
- - Grande intégrité, proactivité, stabilité, robustesse et esprit d'équipe ;
- - Excellentes capacités de communication ;
- - Bonne connaissance de l'entretien des véhicules et des systèmes d'exploitation ;
- - Capacité à travailler sous pression et pendant de longues heures ;
- - Permis de conduire de classe "B" et toute autre classe supplémentaire ;
- - Des connaissances en conduite défensive est un avantage.
Education
Certificat ou Diplôme en mécanique automobile
Languages:
- Français : maîtrise professionnelle complète (langue de travail principale)
- Anglais : Constitue un atout
Tout le personnel de la DRC doit maîtriser les 5 compétences de base :
- 1. Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace
- 2. Collaboration : vous impliquez les parties concernées et encouragez le retour d'information.
- 3. Prendre l'initiative : vous vous appropriez et prenez des initiatives tout en visant l'innovation.
- 4. Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- 5. Faire preuve d'intégrité : vous agissez en accord avec notre vision et nos valeurs
Contrat: Contrat d’un an avec possibilité de prolongation, sous réserve du financement et de la performance. Le salaire et les autres conditions sont proposés conformément aux conditions d’emploi de DRC.
Disponibilité : 1er Avril 2026
Lieu d’affectation : Bujumbura
Candidature et CV :
Seules les candidatures motivées qui répondent aux responsabilités stipulées et qui satisfont aux qualifications requises, envoyées avec un CV, seront prises en considération. RC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo dans la rubrique Vacancies (Offres d’emploi). Veuillez-vous rappeler de télécharger à la fois une lettre de motivation et votre CV, et de ne pas joindre de lettres de recommandation.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en français au plus tard le 19 mars 2026.
Égalité de genre :
DRC s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel à tous les niveaux. À cet effet, les candidates et les personnes issues de groupes minoritaires sont fortement encouragées à postuler.
Égalité des chances :
DRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne pratiquons aucune.
Discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le handicap, la religion, l’origine ethnique, la couleur, la race, la situation matrimoniale ou toute autre caractéristique protégée.
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées internes (PDI) et aux autres personnes concernées dépend de la capacité de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle conformément aux valeurs et au Code de conduite de DRC, y compris la prévention de l’exploitation sexuelle, des abus et du harcèlement. DRC effectue des vérifications approfondies des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. Consultez drc.ngo pour en savoir plus sur les mécanismes de protection que nous mettons en place.
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- - Professionalism, impact & expertise
- - Humanitarian approach & the work we do
- - Purpose, meaningfulness & own contribution
- - Culture, values & strong leadership
- - Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.
