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Job no: 565908
Position type: Consultant
Location: Burundi
Division/Equivalent: Nairobi Regn'l(ESARO)
School/Unit: Burundi
Department/Office: Bujumbura, Burundi
Categories: Child Protection

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que s'inscrit la consultance dont l’objectif est double : il s’agit de l’apprentissage et la redevabilité.

La revue évaluative informera l'élaboration de stratégies, la conception et la mise en œuvre des futures initiatives de l'UNICEF dans le domaine du monitoring et du signalement des cas des violations des droits de l'enfant, du soutien à la lutte contre la traite des personnes et du renforcement des mécanismes de réponse au Burundi. À un niveau plus large, la revue évaluative fournira aux partenaires des informations importantes sur la manière dont les approches du projet ont répondu aux besoins des enfants.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Il est attendu du (de la) consultant (e), à recruter, les résultats ci-après :

Évaluer la pertinence, l'efficacité, l'efficience et la pérennité du projet dans son contenu, sa mise en œuvre et l'atteinte des résultats dans l’amélioration du suivi des violations des droits de l'enfant au Burundi.
Identifier les leçons apprises, les faiblesses, les obstacles, les forces et les opportunités découlant de la mise en œuvre du projet, en tenant compte des éléments contextuels qui pourraient avoir affecté la mise en œuvre du projet.
Proposer des recommandations d'ordre stratégique et opérationnel pour orienter la pérennité du projet.

Pour être un champion "pour chaque enfant", vous devrez avoir...

Un Master en sciences sociales, droit, droits de l'homme, planification et évaluation, gestion de projet ou dans un domaine apparenté
Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans la conduite d'évaluations utilisant des approches fondées sur la théorie et des méthodes mixtes, de préférence dans le domaine de la protection de l'enfance, ou dans des domaines étroitement liés.
Une expérience de travail sur les questions de protection de l'enfance et/ou de traite des personnes est requise.
Une expérience démontrée dans la collecte, l’analyse et la gestion de données dans le domaine de la protection de l'enfance et/ou d'autres domaines des sciences sociales.
Une expérience dans la conduite d'évaluations pour des agences des Nations Unies, des gouvernements et des organisations non gouvernementales est considérée comme un atout.
Une expérience dans la production de rapports destinés à un large éventail de publics, y compris les bailleurs, les organisations de la société civiles, les décideurs, etc

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent soumettre :

Un CV actualisé, daté et signé avec une copie du diplôme le plus élevé ;
Une lettre de motivation : le (la) candidat (e) doit indiquer dans la lettre de motivation, l’aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence ;
Une offre technique : elle portera sur la manière dont le/la consultant (e) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation.
Une offre financière
La preuve d’un travail similaire

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats. http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.