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Titre d’emploi : Coordinateur du centre de formation

Lieu de travail : Bujumbura, BURUNDI

OBJECTIF DU POSTE

Weza Power est une nouvelle société de distribution d'électricité au Burundi, issue d'un partenariat public-privé entre Weza Power et le Gouvernement Burundais. Notre objectif est d'accélérer l'électrification du Burundi grâce à l'expansion rapide du réseau de distribution d'électricité, en visant un accès au réseau pour 70 % (ou plus) de la population d'ici 2030.  Nous recherchons actuellement une personne dévouée et dynamique pour rejoindre notre équipe en tant que coordinateur(trice) du centre de formation.

Il/elle aura la charge de superviser les opérations quotidiennes du centre et d'assurer la planification, la mise en œuvre et l'évaluation efficaces des programmes de formation destinés aux employés de Weza Power et aux stagiaires externes. Son rôle consiste à gérer la logistique de la formation, à coordonner les formateurs et à garantir l'adéquation des initiatives de formation aux objectifs organisationnels et aux normes de conformité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Coordination des programmes de formation

- Planifier, programmer et coordonner les sessions de formation, les ateliers et les programmes de certification.

- Veiller à ce que le contenu de la formation soit conforme aux normes du secteur, aux objectifs de l'entreprise et aux exigences réglementaires.

- Superviser l'élaboration et la mise à jour des supports de formation en coordination avec les experts en la matière.

- Faciliter les partenariats avec les institutions techniques, les fournisseurs et les prestataires de formation professionnelle.

Gestion des opérations et de la logistique

- Gérer les installations, les équipements et les ressources du centre de formation afin de garantir un environnement d'apprentissage efficace.

- Veiller à la bonne utilisation et à la maintenance des outils de formation, y compris les simulateurs et les plateformes d'apprentissage numérique.

- Coordonner les déplacements, l'hébergement et d'autres aspects logistiques pour les stagiaires et les formateurs, le cas échéant.

- Tenir à jour les dossiers de formation, les rapports et la documentation pour le suivi de la conformité et des performances.

Supervision des formateurs et du personnel

- Superviser les formateurs et le personnel de soutien, en veillant à l'exécution efficace des programmes de formation.

- Contrôler les performances des formateurs et fournir un retour d'information en vue d'une amélioration continue.

- Identifier les besoins en formation et organiser des programmes de développement professionnel pour les formateurs.

Assurance qualité et conformité

- Veiller à ce que les programmes de formation répondent aux exigences des donateurs, de la SFI/Banque mondiale et de la réglementation nationale.

- Mettre en œuvre et contrôler le respect des politiques de formation en matière de santé, de sécurité, d'environnement et de questions sociales (HSES).

- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et formuler des recommandations d'amélioration.

Engagement des parties prenantes et établissement de rapports

 -Assurer la liaison avec les équipes des RH et des opérations pour garantir l'alignement de la formation sur les besoins de développement de la main-d'œuvre.

-Travailler avec les agences gouvernementales, les donateurs et les organismes de certification pour obtenir et maintenir les accréditations.

-Préparer des rapports périodiques sur les activités de formation, les résultats et l'évaluation de l'impact.

-Servir de point de contact principal pour la coordination des activités liées à la formation avec les partenaires et les institutions de formation existante.

 

COMPÉTENCES CLÉS

·         Solides compétences en organisation et en gestion de projet.

·         Capacité à coordonner efficacement plusieurs programmes de formation.

·         Solides compétences interpersonnelles et de communication pour interagir avec diverses parties prenantes.

·         Esprit analytique avec la capacité d’évaluer l’efficacité de la formation et de suggérer des améliorations.

·         Connaissance des méthodologies de formation et des référentiels de compétences.

·         Connaissance des exigences de formation technique dans le secteur de l'énergie.

QUALIFICATIONS

Éducation

·         Baccalauréat en éducation, en ressources humaines, en administration des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe.

Expérience

·         Au moins 5 ans d’expérience en coordination de formation, en apprentissage et développement ou en enseignement technique.

·         Expérience dans la gestion de centres de formation, de programmes professionnels ou d’initiatives de développement de la main-d’œuvre.

·         Connaissance des programmes de formation ou de certification des compétences techniques du secteur de l’énergie préférée.

Certifications

·         Une certification en formation et développement, en conception pédagogique ou dans un domaine connexe est un atout.

·         Une certification en formation technique, en développement de la main-d’œuvre ou en gestion de l’accréditation est préférable.

Compétences

·         Forte capacité à gérer des programmes de formation, des horaires et des plateformes d’apprentissage.

·         Maîtrise des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et des outils de formation numériques.

·         Excellentes capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.

·         Solides compétences en leadership avec la capacité de gérer les formateurs et le personnel de soutien.

Langues (niveau de compétence)

·         Français – Avancé (courant en communication écrite et orale).

·         Anglais – Basique (compréhension de base ou capacité à communiquer dans des phrases courantes).

·         Kirundi – Basique (compréhension de base ou capacité à communiquer avec des phrases courantes).

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

·         Basé au bureau avec des visites régulières sur site pour superviser les formations techniques pratiques.

·         Peut nécessiter des déplacements occasionnels vers des sites de formation ou des institutions partenaires.

·         Respect des protocoles de santé, de sécurité et de sûreté.

EXIGENCES PHYSIQUES

·         Capacité à superviser des séances de formation technique pratique lorsque nécessaire.

·         Parfois, il est nécessaire de déplacer du matériel ou de l'équipement de formation.

MESURES DE PERFORMANCE

·         Taux d’achèvement et efficacité des programmes de formation.

·         Conformité aux normes et réglementations de qualité de formation.

·         Niveaux de satisfaction des formateurs et des stagiaires.

·         Coordination réussie des partenariats et des programmes de certification.

 

PROCEDURE POUR POSTULER

Si vous êtes intéressé(e) et pensez répondre aux critères énoncés ci-dessus, veuillez envoyer les documents suivants par courrier électronique à l'adresse suivante : info@wezapower.com avec pour objet « Coordinateur du centre de formation- [insérer votre nom] avant le 27 Avril 2025.

Une copie de votre CV actuel et de votre lettre de motivation adressée au Directeur General de Weza Power, le nom du fichier doit inclure votre nom complet.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.